精通劳动法的人力律师审合同。
具体细则都是后话，当下只谈核心点。
周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。
希望获得巨大的股权收益。
按司雨的方案，假如公司Ipo成功，股价比当下估值翻两倍。
他能获得：
46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1.5亿收益。
46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1.2亿收益。
总共2.7亿股权收益。
这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。
当然，前提是干满六年，成功Ipo，股价能拉升。
这是个风险与收益并存的方案。
按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。
——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4.5亿、6亿。
——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。
把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。
按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。
风险也有。
万一和大米一样，开盘跌破发行价，期权就形同一张废纸。
不过，司雨很良心，以估值半价的价格，给出千分之一的原始股配额。
并以当前估值为行权价，给出千分之一的期权。
思雨文化离上市还有段时间，增涨空间相当大。
相比大米给的行权价，有诚意多了。
而且，大米连一股原始股配额都没给，给的是上市后的股票。
只要周首资入职，立马可以拍着胸脯说，自己是思雨文化股东。
同为楚江大佬，年轻的这位，比年纪大的那位，厚道太多太多。
面对这个方案，周首资被震撼到五体投地，眼冒金星。
司雨给的，都是入职就能拿到，是可以确定的东西。
不像雷布斯，一大半都是饼，事后又打折扣兑现。
只要待满六年，把公司干到上市，自然能挣得盆满钵满。
他更没想到，司雨有魄力开出2000万高年薪，和这么好的股权激励包。
居然如此看重自己。
放在古代，只怕他已经大喊一声：
“布，飘零半生，只恨未逢明主，公若不弃，布愿拜为义父。”
说义父有些夸张，说“拜入门下”比较妥当。
周首资心里暖洋洋的，胸怀激荡。
这份知遇、看重和赏识，难能可贵。
远远超过来之前的期待。
原本只是有枣没枣打一杆的尝试性接触，居然聊到如此地步。
论发展平台，思雨文化的多项业务，日趋明朗。
正处于上升期，还没到爆发期，自己极有可能赶上最好时候。
论职位，董秘+董助，老板心腹；
论薪酬，没有虚无缥缈的画饼，全是实打实的条件，肉眼可见。
仅愿意拿出1650万现金，来弥补他提前离职的股票损失这一点，就能淘汰掉90%想要挖猎他的公司。
更何况以半价价格给出46万股原始股配额。
只剩最后一个问题：职业上升空间。
交流完薪酬，周首资忍着激动，努力用平稳语气说道：
“感谢司董开出的极有竞争力的薪酬，非常感谢。”
“我想知道，我这个岗位，再往上面走，发展方向如何？”
司雨淡淡道：
“上市前，你的岗暂时不会动，主抓投资者关系、Vc对接、Ipo，和协助我负责重要项目推进。”
“上市后，将转岗为业务高管，可能会到某一个事业群当总裁。”
“具体负责哪一块业务，到时候再分工。”
他提高音量，强调：
“
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