上。
林卫国神色不变，从容答道：“感谢赵局长提出这个非常重要的问题。这确实是我们设计竞聘方案时反复权衡的核心。”
他转向众人，语气沉稳：“首先，我们这次竞聘的岗位，主要是各生产单位的副职和部分管理科室副职，并非正职或最核心的技术决策岗。这些岗位，既需要一定的专业基础和管理潜力，也需要在正职领导和老同志的传帮带下锻炼成长。我们的定位是‘选拔苗子，重点培养’，而不是‘一步到位，独当一面’。”
“其次，”林卫国继续道，“我们的竞聘并非‘唯考试论’。笔试只是考察基本理论素养。更关键的是面试和测评。面试评委中，我们邀请了相关领域的老专家、老领导，他们的问题会紧密结合实际，重点考察解决复杂问题、应对突发情况的思路和能力。民主测评环节，也会听取其所在部门同事、特别是老同志的评价，了解其实际工作表现和群众基础。”
“第三，我们有严格的试用期制度和绩效考核。竞聘成功者，有一年的试用期。期间，我们会安排有经验的同志进行‘导师制’帮带，并对其实际工作表现进行跟踪考核。试用期满，考核合格才正式任用；不合格，则调整岗位或退出。我们既要给机会，也要立规矩，把好入口关和过程关。”
他最后看向赵副局长，语气诚恳：“赵局长的担心，正是我们竭力要避免的。安全是铁路的生命线，任何时候都不能放松。我们的改革，包括干部选拔方式的改革，最终目的都是为了更好地保障安全、促进发展。如果因为怕担风险就固步自封，那才是最大的风险。我们会在实践中不断探索和完善，也欢迎各位领导、兄弟单位的同志监督指导。”
这一番回答，既阐明了竞聘岗位的定位，又说明了选拔方式的综合性，更强调了后续的培养和考核机制，层层递进，有理有据，既回应了质疑，又展现了周全的考虑。
周副局长脸上露出满意的神色，点了点头：“嗯，考虑得比较周全。改革探索可以，但安全底线必须守住。大同分局这个思路，有创新，也有底线，可以继续试点看看。”
赵副局长脸上的笑容依旧，但眼神深处闪过一丝不易察觉的阴霾，他呵呵一笑：“林局长考虑得很全面，看来是我多虑了。学习了，学习了。”
调研在相对和谐的氛围中结束。送走周副局长一行后，刘峰长长舒了口气：“总算是应付过去了。赵副局长最后那个问题，真是刁钻。”
林卫国望着车队远去的方向，眼神微冷：“他哪是来学习的，分明是来挑刺的。不过也好，他这一问，倒逼我们把道理讲得更明白，也相当于在周局长那里备了案。”
他转身往回走，对冯清说：“通知孙科长，竞聘面试可以按计划举行了。就定在下周一。评委名单和评分细则，最后再核对一遍。”
“好的，局长。”冯清应道。
刚回到办公室，桌上的电话就响了起来。冯清接起，听了几句，捂住话筒，转身对林卫国低声道：
“局长，是哈局赵副局长的秘书，说赵副局长想约您明天通个电话，有些……工作上的想法，想跟您私下交流一下。”
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