购流程和制度梳理，我亲自牵头，小孙配合。”林卫国看向一个平时比较机灵的年轻科员小孙，“把所有采购制度、审批流程重新梳理一遍，查漏补缺。近期的采购项目，手续不全的，该补的补，该说明的说明。”
小孙立刻挺直腰板：“明白，林科长！”
分工明确，责任到人。
林卫国最后强调：“这次迎检，是对我们后勤科整体工作的一次体检，也是对我们每个人责任心和工作能力的一次考验。我希望大家能齐心协力，把这项工作做好。过程中有什么困难，可以直接向我反映。但是，”
林卫国语气加重了几分，“丑话说在前面，哪个环节出了问题，影响了整体检查结果，责任人必须承担相应后果。散会！”
没有多余的废话，会议简短而高效。
众人各自领了任务，表情各异地离开了会议室。
有人觉得压力大，有人觉得是个表现机会，也有人暗自嘀咕，想看林卫国这个新上位的副科会怎么处理这次事情。
林卫国回到自己办公室，拿起电话，开始向陈处长汇报初步方案和需要借调的人员名单。
他知道，真正的硬仗，才刚刚开始。
这两个月，不会轻松。
但他需要这个机会，一个彻底理顺后勤科工作，并向上级展示自己能力的机会。
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