在整个实习生圈都在传你们组是‘修仙团队’】
林眠忍不住笑了：【夸张了。
就是简单的正念练习】
苏早：【有用吗？】
林眠想了想：【有用。
至少今天上午，大家的专注度明显提升了】
苏早：【那我能加入吗？】
林眠一愣：【你要来我们组冥想？】
苏早：【投行部压力大，我需要解压方法。
而且，作为你们的‘外部合伙人’，不应该提前体验一下你们的文化吗？】
林眠：【欢迎。
明天上午九点十五，我们组办公区】
苏早：【好。
另外，方法论手册的初稿我看了，有些建议……】
她来一份标注详细的pdf。
林眠点开，现苏早在财务和商业逻辑方面做了很多补充。
比如在“量化评估”
章节，她增加了隐性成本的计算模型；在“团队文化”
章节，她补充了“员工保留率与招聘成本”
的数据分析。
很专业，很实用。
林眠：【太感谢了。
这些正是我们缺的】
苏早：【不客气。
记住，你们要推广的不只是一种工作方式，更是一种商业模式。
要让人看到——健康的工作环境不是成本，是投资】
林眠：【明白】
他继续修改文档，把苏早的建议整合进去。
时间不知不觉流逝，直到孙磊的声音打断了他。
“眠哥，十一点了，要不要休息一下？”
林眠抬头，才现已经工作了快一个半小时。
按照番茄工作法，该休息了。
“好，休息十五分钟。”
他合上电脑。
第三小组有个不成文的规定：工作一小时后，必须起来活动。
可以接水，可以散步，可以简单拉伸，但必须离开工位。
赵小雅站起来做颈部拉伸，孙磊去窗边远眺，李想在做手腕操——他以前有严重的鼠标手，现在每天坚持锻炼。
陈墨在泡茶，周舟在做眼保健操。
林眠也站起来，走到窗边。
16楼看出去，城市在阳光下展开。
车流像玩具模型，行人是移动的小点。
远处有工地，塔吊缓缓转动。
孙磊凑过来，压低声音：“眠哥，我刚才听到个八卦。”
“什么？”
“张明涛那边，好像在搞小动作。”
孙磊说，“研部有个跟我们合作过的工程师，私下跟我说，张明涛要求他们组‘无论如何要在业绩上压过第三小组’，还说要‘证明真正的狼性文化才是王道’。”
林眠并不意外：“正常。
他昨天在会上丢了面子，肯定要找回来。”
“那咱们怎么办？”
孙磊担心，“他们要是玩阴的……”
“我们不玩阴的。”
林眠平静地说，“我们就做好自己的事。
用数据说话，用结果证明。”
“可是……”
“孙磊，你知道为什么张明涛那么在意要压过我们吗？”
林眠转头看着他。
孙磊摇头。
“因为他害怕。”
林眠说，“他害怕我们证明了，不用他那种压榨式管理也能成功。
如果我们的模式被证明有效，那他多年来信奉的那套‘不拼命就落后’的理论就站不住脚了。
那不只是面子问题，那是他整个管理哲学的崩塌。”
孙磊若有所思：“所以……我们其实是在挑战一种信仰？”
“对。”
林眠点头，“挑战一种很多人深信不疑的信仰——‘成功必须付出代价，代价就是健康和生活’。
我们要证明，可以有另一种成功的方式。”
他拍拍孙磊的肩：“所以别怕
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