“如果加班的人少了，我们的工作量不就少了吗？会不会……被裁员？”
这个问题更现实。很多人都看向杨敏。
杨敏笑了：“这正是我要说的第二个重点——行政部的工作转型。”
她切换PPT，出现新的内容：
【行政部工作优化与升级计划】
“第一，减少事务性工作。”杨敏指着第一条，“像加班餐订餐、核对、报销这类重复性工作，将逐步实现自动化——我们已经联系了IT部，开发在线申请和报销系统，预计下季度上线。”
“第二，增加价值性工作。”她继续，“行政部的核心价值不是订餐报销，是为员工创造更好的工作环境，支持公司的高效运营。”
她列出几个新方向：
· 办公室健康环境优化（空气质量、照明、噪音控制）
· 员工关怀与心理健康支持
· 跨部门协作流程优化
· 企业文化活动组织
“第三，”杨敏看向大家，“每个人都需要学习和提升。公司会提供培训资源，支持大家转型——从‘事务处理者’变成‘环境营造者’和‘员工支持者’。”
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