世平回去，对婆婆说：“妈，校长对嫂子有意思，老是拿偷看嫂子。办公室的体育老师也说校长青睐嫂子。”
“你嫂子有什么反应？”
“她拒绝，照样批改作业，对校长的青睐一点都不在乎！”世平说道。
“估计校长以后还会对她表示好感，对她来说，还有新的考验，看她能不能坚持了。”
“那需要哥哥回来吗？对校长发出警告，不要暗送秋波，要踏踏实实当校长，教书，好好教，莫打别人媳妇的主意。”世平说道。
“你小小年纪，还懂得这个？不过，你说得对，这事要让你哥哥知道，让他给你嫂子写信说说，对她提个醒，教她怎样对付校长。”奶奶说道。
“妈，我会写信，我现在就写，写给哥哥，让哥哥拿主意。”世平说道。
说干就干，很快，他就写好一封信，找到一张邮票，送到刘寨街邮政所，投进了信筒。
世和看了来信，很快就给刘冰玉写了封信，信中说：
“听闻校长对你很是青睐，我想了想，给你一些建议，你可以参考一下：
如果遇到校长对老师表示好感，老师可以参考以下方式应对：
第一，保持专业距离：始终坚守职业操守，在工作交流中，严格把控话题范围，仅限于教育教学、学生管理等专业事务。例如，只与校长探讨课程设计、教学方法改进、学生的学业表现与问题等，避免涉及私人生活、情感等无关话题。即使校长试图引入私人话题，也要巧妙地将话题引回工作。比如校长询问‘你周末一般怎么过”，可以回答“周末我通常会备课或者阅读一些教育类书籍，提升自己的专业素养，最近在研究新的教学模式，您有什么见解吗？’
第二，委婉表明态度：选择合适的时机，以礼貌且含蓄的方式让校长知晓自己对这种超出工作关系的好感并不认同。可以提及自己对职业发展的专注以及对家庭的重视，例如‘校长，我非常感激您在工作上的认可与支持。我目前全身心投入到教学工作中，希望能在专业领域不断成长，同时我也很珍惜我的家庭生活，所以其他方面暂未过多考虑。’
第三，避免单独接触：尽量减少与校长单独相处的机会，特别是在非工作必要的场景下。对于校长单独邀约的非工作活动，如单独的晚餐、私人聚会等，要有合适的借口拒绝，如‘实在抱歉，校长，我已经和其他老师约好了一起研讨教学方案，这个方案时间紧迫，实在无法推脱。’如果在工作中有需要交流的情况，尽量选择在开放的办公区域或者有其他同事在场的时候进行沟通。
第四，记录相关情况：在不影响正常工作的前提下，悄悄记录校长表达好感的时间、地点、具体言行等细节信息。但务必注意保密，防止信息泄露给自己带来不必要的麻烦。这些记录可以在必要时作为保护自己权益的依据，但不要轻易使用，除非情况严重到影响自己的职业声誉和工作环境。
第五，寻求他人支持：可以与学校里可靠、正直的同事建立良好关系，分享自己的困扰，获取他们的建议与支持。也可以向学校工会、上级教育主管部门等反映情况，但在反映之
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