强身体微微前倾，显得很感兴趣。
“快速扩张带来的管理挑战。你现在是凭个人威望在驾驭这艘越造越大的船，但体系化的管理架构缺失，这是未来最大的风险。”
“财务、人力、运营、供应链…都需要专业化升级。还有就是…”
周斌指了指自己，“人才瓶颈。尤其是高端管理人才。”
“光靠你一个人，或者现有这些擅长生产但不一定懂现代企业管理的骨干，会越来越吃力。”
陈强认真地听着，不时点头。
周斌的观察一针见血，完全说中了他正在思考的核心问题。
“所以，”周斌看着陈强，终于抛出了核心问题。
“你之前说的，集团副总的位置，权限有多大？你希望他具体做什么？”
“而你，又打算如何管理这个副总和整个集团架构？”
这是最关键的问题，关乎他是否真的愿意放弃过去的一切，投身于此。
陈强放下筷子，目光坦诚地看着周斌：
“权限？除了我最终拍板，日常运营、各子公司协调、制度建设、大部分人事任免、预算内的资金调度…他都可以管，甚至主导。”
“我希望他是我之外的另一根支柱，负责让整个集团规范地运转起来，把我从日常琐事里解放出来，让我能专注于战略、技术和外部资源整合。”
“至于我如何管理？”陈强笑了笑，“简单。看结果。”
“过程我可以不管，但我要看到战略目标的达成、业绩的增长、风险的管控。”
“我们之间需要绝对的信任，也需要清晰的权责边界和制度约束。你可以把它看作…一次联合创业。”
周斌沉默着，手指无意识地轻敲着桌面，显然在飞速权衡。
陈强给出的答案，比他预想的还要放权，也更符合现代企业治理的逻辑。
信任与约束并存，给予极大的空间，但也要求极高的结果导向。
良久，他长长地舒了一口气，仿佛将积压在胸中的都市浊气彻底吐出，换上了桃源清新的空气。
他抬起头，目光变得坚定，嘴角露出一丝笑容：
“听起来…比在券商天天对着屏幕分析那些虚无缥缈的数字，要有意思得多，也实在得多。”
他端起那杯桃源灵茶，向陈强示意：“这潭水，我蹚了。什么时候办入职？”
陈强也端起茶杯，与他轻轻一碰，一切尽在不言中。
“随时。”
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