业绩负全责！”
“薪酬体系改革！”陈强语气加重。
“各子公司总经理及核心管理层，实行‘基本年薪+绩效奖金+股权激励’模式！”
“绩效奖金与子公司年度利润、成本控制、产品质量等核心指标直接挂钩！上不封顶！”
“年终奖分配权下放！”
“由子公司总经理根据员工贡献度、绩效考核结果，在集团核定总额内自主分配！报总部备案！”
“各子公司如需扩大经营，需要报备给总部，待总部核准后，方可执行。”
“原采摘组员工，由蔬菜和果业两个子公司分配好！胖婶你做好分配方案。”
“各子公司人员招聘，由子公司报备给集团总部岗位需求，总部人力资源部负责招聘。”
“人力资源部暂由孔菊香负责，担任人力资源部总监一职。”
陈强的话，如同重锤敲在每个人心上！
毛春香、彭建平、陈立文、赖有川、陈茂毅五人，眼中瞬间爆发出强烈的斗志！
独立经营！自负盈亏！绩效挂钩！股权激励！这不仅是责任，更是巨大的机遇和挑战！
“另外！”陈强补充道，“各子公司，需在农场规划区域内，选址建设独立的办公场所！”
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