桃源农场集团化改革的浪潮，如同春雷般在陈家村及周边村落炸响！
各子公司绩效挂钩、年终奖自主分配的政策，如同一剂强心针，注入了六位子公司总经理的血液中！
他们深知，业绩就是一切！而业绩的核心，是人！是能干、肯干、稳定的骨干员工！
春节后，随着集团人力资源部发布各子公司岗位需求，一场围绕“归乡打工人”的“抢人大战”，在桃源集团内部悄然上演！
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桃源蔬菜。临时办公楼。
彭建平拿着厚厚一叠报名表，眉头紧锁。
“胖婶！这人手还是不够啊！”他指着名单。
“开春要扩种五十亩反季大棚！采摘组要扩编！包装线要加人！运输队也要加车加人！这点人杯水车薪！”
胖婶翻看着登记册：“建平，急不得！今年回来的后生是多，但都盯着工资高、福利好的岗位呢！”
彭建平一拍桌子。
“待遇我给足！绩效奖金上不封顶！干得多拿得多！技术好的，我提拔当组长！工资翻倍！”
他眼珠一转：“胖婶，你看能不能把那些在城里干过物流，优先分给我们运输队？我这边急缺熟练司机和装卸工！”
——
桃源果业。临时办公室。
陈立文拿着计算器，对着电脑屏幕上的报表，眉头拧成了疙瘩。
“胖婶啊！草莓园马上进入盛果期！采摘压力巨大！西瓜大棚也要人！还有新规划的蓝莓园…这人手缺口太大了！”
他苦着脸，“那些年轻姑娘，都嫌果园日晒雨淋，皮肤黑，宁愿去禽业公司或者渔业公司…”
胖婶无奈：“立文，这我咋办？姑娘们爱美是天性。你们果业公司，得想想办法吸引人啊！”
陈立文突然灵光一闪：“有了！胖婶，你跟她们说！来果园！工作环境好！空气新鲜！水果免费吃！新鲜！健康！美容养颜！比啥化妆品都强！”
他补充道：“另外！采摘组按件计酬！手快的一天能挣三四百！表现好的，我送她去学果树栽培技术！以后当技术员！”
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桃源禽业。临时办公楼。
赖有川嗓门最大，底气最足！
“胖婶！啥也别说了！我禽业公司！待遇最高！福利最好！”
他拍着胸脯，“流水线工人！保底工资加绩效！月入六千起步！技术岗、管理岗！八千一万不是梦！年底奖金丰厚！”
“包吃包住！宿舍带空调！食堂顿顿有肉！”
“还有！我们这儿晋升快！只要肯干！能吃苦！脑子活！从工人到组长！到车间主任！我赖有川绝不亏待！”
他凑近胖婶，压低声音：“胖婶，那些有力气，多给我分点！特别是…杀过猪宰过羊的！上手快！”
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桃源渔业。临时管理站。
陈茂毅相对沉稳，但眼神同样热切。
“胖婶，我们渔业公司，技术含量高！”
他指着窗外波光粼粼的鱼塘，“养鱼、投喂、水质监测、病害防治…都需要学习！但学会了，就是技术工！稳定！长远！”
“待遇不比他们差！工作环境也好！风吹不着，雨淋不着！守着这么大一片水，心也静！”
“那些性子稳、有耐心、愿意学技术的后生，多考虑考虑我们渔业公司！”
——
集团人力资源部。
胖婶孔菊香的电话和微信就没停过！
“喂！建平啊！知道了知道了！物流经验的优先给你！”
“立文！姑娘们嫌晒？行！我跟她们说水果美容！”
“有川！你嗓门小点！我耳朵都震聋了！有力气的小伙子…行！给你记着了！”
“茂毅！要稳当的…好！好！”
她面前摊着厚厚的报名登记册，上面密密麻麻记录着返乡打工人的信息：
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