后，会有专门的师傅带教，少则三个月，多则半年，直到能独立上岗才算“出师”，流失率几乎为零。“我建议搞‘老带新’的师徒制，每个老员工带1-2个新员工，签订‘师徒协议’：徒弟三个月内独立上岗，师傅能拿到500元奖金；徒弟半年内没出现操作失误，师傅再拿800元奖金。这样既能提高新员工的熟练度，又能让老员工有干劲，你们觉得可行？”
“可行！太可行了！”韩伟立刻附和，“之前也想过搞师徒制，但没定好奖励机制，老员工积极性不高。现在有了奖金激励，肯定能推得动。”王芳也笑着说：“我这就去制定具体的奖励细则，明天就在车间公示，争取下周就开始配对。”
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