茶汤差点洒出来：“张总，这……我没在总部待过，怕跟不上节奏。
总部的流程比项目上复杂，比如要走党委会、总经理办公会的决策程序，还要跟财务部、审计部、人力资源部协同，我担心做不好，反而给您添麻烦。”
“你在工地能把‘每日三查’‘材料闭环’这些事落地，说明你懂‘统筹’；能顶住压力，把不合格的卷材、苗木退回去，说明你敢‘担当’——这两点，比熟悉总部流程更重要。”
张波语气肯定，没有丝毫犹豫，“流程可以学，我会让人力资源部给你安排入职培训，重点讲‘三重一大’决策程序、部门协同机制；至于协同，我会跟财务部刘芳、审计部李军打招呼，他们都是老同事，会帮你衔接；物资供应部的老员工，比如吴强，虽然之前有过摩擦，但你只要拿出实实在在的方案，他也会配合。”
他走到罗明身边，拍了拍他的肩膀：“常青花园一期的成绩，是你一步一个脚印干出来的，公司党委看在眼里。
现在公司要‘做强民生工程、做优供应链管理’，需要更多‘懂现场、通体系’的年轻人挑大梁——你去总部，不只是管两个部门，更是要把项目上的好经验，变成公司的标准体系，让更多项目受益，这比你再管一个项目的价值更大。”
罗明心里的不安渐渐消散，取而代之的是沉甸甸的责任感。
他站起身，双手握着茶杯，语气坚定：“张总，谢谢您的信任。
我一定尽快熟悉总部流程，把材料体系优化的事抓实抓细，比如先从常青花园二期的材料采购试点，把供应商评级、数字化平台、质量手册先跑通，再逐步推广到全公司，不辜负您和公司党委的期望。”
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