像好厨子得先识货，差一点的黄瓜做不出顶好的拍黄瓜。”
第二步：“掌勺”——
针对未来负责操作和维护设备的一线人员。
“再教他们怎么控火候——机器怎么调试、日常怎么维护、常见小毛病怎么自己动手修。就像炒菜，光有锅和勺不行，得知道啥时候用大火，啥时候得转文火。”
第三步：“调味”——
针对科研单位的设计人员和高级技工。
“最后才是带着他们一起琢磨新菜——怎么根据不同的菌种特性、不同的培养需求，对现有设计进行微调甚至再创新。就像老师傅教徒弟，最终是要让他们能自己创出招牌菜。”
他没问“大家觉得怎么样”，而是直接定调：
“图纸、参数、注意事项，我连夜赶出来了，就在这儿！”他踢了踢脚边的帆布包，
“散会就复印，人手一份！看不懂？随时来问！随时奉陪！”
这魄力，这担当，让底下原本还有些隔岸观火的人，眼神都变了。
最后，他走到严所长和俞樾声面前，不再是汇报，而是协同作战的姿态：
“厉所，俞总工，培训场地，麻烦分成三块：一个配菜间，堆满零件让他们可劲儿造；
一个厨房，摆上几台样机随便他们拆装；
一个雅间，安静，方便咱们琢磨新菜谱。”
他顿了顿：
“咱们这争气床是道硬菜，但想把这桌席面撑起来，还得有两样调味品——
一个是能看清菌娃娃是哭是笑的玻璃窗——简易监测装置，一个是能记清楚它们每天长几两肉的好账本——便捷数据记录。
这两样，恐怕得劳您二位多费心，组织人手快点搞出来。”
严所长看着何雨柱，看着这个用厨子逻辑把复杂培训安排得明明白白的年轻人，
重重一拍他肩膀，所有赞赏尽在不言中：
“就按你说的办！全所资源，随你调配！”
会议结束。
人群散去时，不再是之前的观望和怀疑，而是带着明确的任务和隐隐的兴奋。
会议室里只剩下何雨柱和几位所领导。
表面的热闹褪去，何雨柱心里那根一直绷着的弦，却丝毫没有放松。
他脸上还挂着刚才那混不吝的笑，心里却跟明镜似的。
“这帮文化人，客气是真客气，可搞不好，今天这热热闹闹的会一散，回头就该把争气床当个稀罕景儿，锁进资料柜里吃灰了。”
何雨柱太清楚了。
这年头，多少好技术、好点子，不就是死在没完没了的研究研究、讨论讨论上？
报告写得花团锦簇，会议开得热火朝天，可到了底下，要么是看不懂那些曲里拐弯的技术名词，要么是缺这少那动不了手，最后全成了纸上谈兵。
他想起轧钢厂厂里好不容易弄来台进口机床，老师傅们当祖宗供着，操作规程写得密密麻麻，谁都不敢轻易上手。
结果呢？机器稍微出点小毛病，全厂抓瞎，最后还得花大价钱请外国专家来修，人家还爱搭不理。
“绝不能让争气床走这条老路！”
他搞出这东西，不是为了往自己脸上贴金，更不是为了给研究所添个摆设。
他是真真切切看到了红星厂王厂长那样的人，为个摇床急得嘴上起泡；
是想到了轧钢厂几千号工友，等着营养粉能实实在在改善伙食；
是憋着那股被外国人卡脖子的气！
“技术这东西，就像炒菜，光看菜谱不动锅铲，一辈子也学不会。”
他暗自思忖，
“必须得让他们亲手摸到零件，听到机器转起来的声音，闻到菌种培养成功那股味儿！
得让他们觉得，这玩意儿不是啥高不可攀的精密仪器，就是他
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