其中一行数字。
两人难得没有互相抬杠，而是认真讨论起技术问题。
“确实不一样。”张维国推了推眼镜，“但光看这一段，判断不出原理。”
“要不咱们和其他组交流一下？”
这正是沈良想要的效果。技术合作能够打破人为的壁垒，让大家重新聚焦到共同目标上。
三个小时后，各组开始汇报讨论结果。
“我们组认为，新工艺的核心是精确控制温度梯度...”
“我们发现，燃料配比需要实时调整...”
“关键在于炉膛压力的动态平衡...”
一个个技术要点被提出来，逐渐拼凑出完整的工艺流程。
沈良满意地点着头。这些老工程师的技术功底确实深厚，只是需要正确的引导。
“很好，大家基本掌握了核心要点。”他走到黑板前，“现在我们来谈谈实际操作中可能遇到的问题。”
张维国举起手：“沈工，我有个疑问。这套工艺对操作工人的技能要求很高，我们厂的工人能适应吗？”
“好问题。”沈良转身面向大家，“这正是各位师傅的价值所在。技术再先进，没有人会操作也是摆设。”
孙大海接过话茬：“那我们怎么教？总不能把每个工人都叫到课堂上来吧？”
“当然不用。”沈良早有准备，“我们采用师傅带徒弟的传统方式，但加入现代化的培训内容。每位师傅负责三到五个徒弟，手把手教学。”
这个提议得到了一致赞同。老工程师们最擅长的就是实践教学。
培训结束后，张维国主动找到沈良。
“小沈，你这个方法挺特别的。让我们这些老家伙也学到了不少新东西。”
“张师傅过奖了。”沈良谦虚地回应，“我只是搭建了一个平台，真正的智慧还是来自各位师傅的经验积累。”
“不，你的思路确实新颖。”张维国语气诚恳，“以前我总觉得年轻人毛躁，现在看来是我偏见了。”
这话让沈良心中一暖。技术改造最大的成功，不是设备更新，而是观念更新。沈良看着张维国离去的背影，心中涌起一阵暖流。这些老师傅们都是宝贵的财富，只要方法得当，完全能够成为技术革新的中坚力量。
“沈工，培训效果不错啊。”孙大海走过来，脸上带着久违的笑容，“我和老张讨论那个温度控制参数，发现以前确实有些地方想当然了。”
“师傅们的经验丰富，只是缺少系统性的梳理。”沈良收拾着黑板上的图表，“接下来还有更重要的事情。”
孙大海好奇地问：“什么事？”
“实地操作。”沈良转身面向他，“光有理论可不行，得让大家亲自上手试试。”
第二天一早，沈良就带着培训小组来到了车间现场。巨大的高炉矗立在眼前，热浪扑面而来。
“各位师傅，现在开始实战演练。”沈良指着控制台，“按照昨天学到的工艺流程，我们来试试新的操作方法。”
张维国走到控制台前，手指悬在按钮上方。他犹豫了几秒，扭头看向沈良：“小沈，这个温度参数真的要调这么高？”
“相信数据。”沈良点点头，“理论计算已经验证过了。”
深吸一口气，张维国按下了按钮。温度指针开始缓慢上升。
车间里安静得只能听到机器的轰鸣声。所有人都紧张地盯着各项指标。
十分钟过去了。
“温度稳定，压力正常。”操作工人报告着数据。
又过了十分钟。
“燃料消耗比预期低了8%！”
车间里响起一阵惊呼。这个数字意味着什么，在场的每个人都清楚。
孙大海兴奋地拍了拍张维国的肩膀：“老张，咱们成功了！”
张维国脸上浮现出
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