“这是我对建设厂的分析。你们的主要问题不在设备老旧，而在管理混乱。”
张维国接过报告，快速翻阅着。脸色逐渐严肃起来。
“你这个分析...挺到位的。”他抬起头看着沈良，“但光发现问题不够，怎么解决？”
“分三步走。”沈良在白板上画了个简图，“第一步，理顺生产流程。第二步，培训技术骨干。第三步，设备改造同步进行。”
“培训？”孙大海摇摇头，“我们这些老家伙还能学什么新东西？”
“孙师傅谦虚了。”沈良笑了笑，“真正需要培训的是一线操作工人。而培训师，就是各位师傅。”
这话让在场的几个老工程师都愣住了。
“你的意思是...我们来教工人新技术？”
“对。技术改造成功的关键，不是设备有多先进，而是人能不能跟上。”沈良语调认真起来，“各位师傅在一线干了几十年，最了解工人的情况。由你们来培训，事半功倍。”
张维国沉默了片刻，然后缓缓点头：“这个想法不错。但你得先把技术要点教给我们。”
“没问题。从明天开始，我们先进行师资培训。”
散会后，刘海单独留下了沈良。
“怎么样？他们的态度还行吧？”
“比我想象的好。”沈良收拾着资料，“不过真正的考验还在后面。”
“什么意思？”
“技术问题好解决，人心问题最难搞。”沈良抬起头，“刘总工，你们厂内部是不是有派系？”
刘海的表情瞬间变得复杂。他看看门外，然后压低声音：“你怎么看出来的？”
“下午开会时，张维国和孙大海明显不在一个频道上。而且，讨论技术方案时，其他几个人都在观察这两位的反应。”
“厉害。”刘海苦笑道，“张维国是老厂长时期的技术副厂长，孙大海是现任厂长王厂长提拔的。两派人马，明争暗斗好几年了。”
这下麻烦了。技术改造本来就复杂，再加上内部矛盾，难度直线上升。
“王厂长知道这个情况吗？”
“知道，但他也没办法。毕竟张维国资历老，威望高，不能硬来。”
沈良在办公室里来回踱步。派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。
“有了。”他突然停下脚步，“明天的师资培训，我们换个方式。”
“怎么换？”
“不分组，不分派别。所有技术骨干混合编组，共同完成培训任务。”沈良眼中闪过一丝狡黠，“而且，培训考核采用团队积分制。个人再优秀，团队不行也拿不到高分。”
刘海眼睛一亮：“强制他们合作？”
“聪明。技术面前人人平等，谁也别想搞小动作。”
第二天的培训现场，气氛确实有些微妙。
张维国和孙大海被分在了同一个学习小组，两人明显都有些不自在。
“今天我们学习新型炼钢工艺的核心原理。”沈良站在讲台上，“但我不会讲得太详细。具体的技术细节，需要各组通过讨论和实践来掌握。”
台下响起一阵窃窃私语。这种培训方式，大家都是第一次遇到。
“每个小组会拿到一套不完整的技术资料。只有所有小组的资料拼在一起，才能形成完整的工艺流程图。”
沈良话音刚落，现场就有人举手：“沈工，这样不是故意增加难度吗？”
“恰恰相反，这是降低难度。”沈良在黑板上画了个简单的示意图，“实际生产中，每个工序都不是孤立的。只有全流程配合，才能实现最佳效果。”
张维国皱着眉头看着手中的资料，只有寥寥几页纸，记录的都是片段信息。
“老张，你看这个温度控制参数，是不是和咱们现在用的不太一样？”孙大海凑过来，指着
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