，别再撒胡椒面了！”
她看向区域负责人：
“地推团队，收缩！
合并重叠区域，裁汰冗员！
把资源集中到核心城市的核心区域！
这场仗，我们没赢，但ts还没死！
不想被淘汰，就给我打起精神，从泥坑里爬起来！”
区域负责人脸色难看地点了点头，低声问：
“那，优化下来的人员，怎么安置？”
女总监眼神黯淡了一下：
“按公司规定来，n1补偿，hr会跟进，但能不能再内部转岗，就看他们自己的造化了。”
命令冰冷而直接。
会议在一种沉重而肃杀的气氛中结束。
人员优化的阴影，如同乌云般笼罩在每个人心头。
江州，孙大彪的执行力，如同他的拳头一样，直接、迅猛、不留情面。
他拿着一份名单，带着几个神情冷峻、气场彪悍的手下，直接推开了嘀嘀这边市场部主管办公室的门。
没有冗长的会议，没有委婉的说辞。
“张总命令，战备状态结束，优化人员结构。”
孙大彪的声音如同金铁交鸣，没有任何情绪起伏，将名单拍在主管桌上：
“名单上的人，今天内完成工作交接，明天不用来了，补偿按n1顶格走，但谁要是闹事，或者带走不该带走的东西，”
他豹眼环视，一股无形的煞气弥漫开来：
“后果自负。”
市场部主管看着名单，脸上露出难色：
“彪哥，这个小王其实能力还行，就是这次大战压力太大，在跟一个客户对接时出了点小失误，能不能。”
“张总要的是结果，不是理由。”
孙大彪打断他，眼神冰冷：
“名单是一众高管根据战时表现和岗位冗余度共同核定的，执行。”
主管还想再说什么，但在孙大彪凌厉的目光下，最终还是把话咽了回去，点了点头：
“我知道了，这就去安排。”
主管也不知道该说什么。
其实他明白。
当听到优化人员的风声后，最近送礼的人不少。
那些送到领导手里的人，都能留下。
而那些不知道送礼的，或者觉得自己数据好看的，过他人的，肯定会留下的，基本被淘汰掉了。
孙大彪一行人又去了其他几个部门。
有的被叫到名字的员工当场懵了，有的红了眼眶，有的则愤愤不平：
“凭什么是我？我为公司拼死拼活的时候怎么不说？而且我的数据在公司排名前十！”
“公司感谢你过去的付出，补偿不会少你一分。”
孙大彪的回答公式化而冷酷：
“现在，请配合交接。”
他的手段强硬得近乎粗暴，效率却高得惊人。
一天之内，名单上的人员被迅、安静地优化掉。
大楼里弥漫着一种劫后余生般的紧张和压抑，但也迅地稳定下来。
留下的员工，看着孙大彪一行人离去的背影，无不感到一种凛冽的寒意和压力。
战争结束了，但杭总的意志，依旧如钢铁般不容置疑。
另外一头。
常州市看守所冰冷的提讯室内，铁栏杆隔绝了两个世界。
老李，那个曾经带着手下在奶茶店跟美団小王争得面红耳赤的饿了吧老牌地推，此刻穿着不合身的号服，胡子拉碴，眼神呆滞地坐在里面。
他老婆抱着才三岁的儿子在外面哽咽着。
“你糊涂啊！
跟人打什么架啊！”
女人埋怨的说：
“现在工作丢了，人还关在这里，我们娘俩可怎么活啊！
房贷这个月就要到期了，小宝的奶粉也快没了。”
孩子被吓得哇哇大哭，小手紧紧抓着妈妈的衣服。
老李嘴唇哆嗦着，看着儿子惊恐的小脸，深深地叹了口气：
“我，
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