职等事情，都交给你来负责。总之，我会让財务那边的人过来一个先帮你，先把公司的人事架构搭建起来，我们还要商议一套比较稳妥的升职体系，尤其是工人和业务员，底薪標准要和职务標准掛鉤。”顏辉脑子里有无数的事情要做。
21世纪初期创业，是比20年代要轻鬆的，没经歷过的人，根本不会明白这里面还有一个重要的原因。当时网际网路还没有彻底兴起，大部分人对钱的概念是空洞的，普通人对钱的理解上限也就是奥迪车这种东西，所以很多聪明、能干的人，他的野心並没有那么膨胀。
在这种前提下，很多人才在公司里拿了高薪、身居高位，他是能满足的，能伴隨著公司继续成长。
但是，这种情况在20年后发生了极大的改变。2015年以后，网际网路的全面兴起，让聪明人获取信息的渠道大幅度增加，加上房价暴涨，越来越多的聪明人不愿意屈居人下，一旦有了资源就想单干，不完全考虑平台和自己的关係。这就使得这个阶段，高层和基层之间的这个“中层”，流失率严重，企业管理出现空洞。
好在，顏辉现在还没遇到这个问题，他手下的这些人，目前都是兴奋的状態，都忠心耿耿。当然了，这个阶段的顏辉，也没遇到上述的这些跳槽、离职甚至窃取商业秘密的行为。
“你一说负责人事工作，我就知道应该干啥了，这个我没问题。”青嵐听到这里，反而鬆了一口气。她就怕遇到模稜两可的工作要求。
“等你们把这些都搭建好，我就得把精力放在其他领域了，”顏辉轻轻咬了咬牙齿。
“啊这家工厂不够你赚的”青嵐觉得哥哥真是可怕，一个月几百万还不够啊
“不是够不够的问题，2000年我懵懂，但是2001年到2007年，申奥成功之后，国家发展一天一个台阶，这么好的机会，时不我待，”顏辉脑海中有自己的蓝图，“国家大规模搞基建，钢材领域，我务必要插一脚。”
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