历史的车轮，如同每天东升西落的日月星辰，循着亘古不变的轨迹滚滚向前，它从不会因任何人的彷徨、抗拒或是期盼，而有半分迟疑与放缓。
就像早春里悄然萌发的嫩芽，凤北县中医院内部深挖潜力、自我革新的序幕，在一片寂静与暗流涌动中，缓缓拉开了帷幕。
春节的脚步日渐临近，空气中已弥漫着淡淡的年味儿，而中医院的办公楼里，却透着一股与节日氛围截然不同的凝重与忙碌。
以院长田建春为首的院领导层，经过数个日夜的研讨、推敲与打磨，终于敲定了医疗中心优化、普通诊室重新规划、人员配置调整以及薪酬福利改革的整套草案。
这份草案承载着他们对医院未来的期许，也暗藏着打破现有格局的决心。
方案再经过科室负责人和主任们商讨敲定后，便以正式公告的形式张贴在了院内的公告栏上，红色的公告纸在白色的墙壁上格外醒目，吸引着来来往往医护人员的目光。
有人驻足细读，眉头紧锁；有人匆匆一瞥，神色复杂；也有人低声议论，语气中满是不确定。
当然，也有人跃跃欲试、摩拳擦掌！
田建春站在办公室的窗前，望着公告栏前涌动的人群，眼神坚定 ；这场旨在深挖内部潜力的自我革命，将在来年春暖花开、万事俱备之时，正式启动。
公告发布后的日子里，医院内部的气氛变得微妙起来。
一些习惯了按部就班、畏惧变革的人，在 “风声鹤唳、草木皆兵” 的猜测与不安中，最终选择了逃离。
他们或是找到田建春递交辞呈，语气中带着歉意与忐忑；或是悄悄收拾好个人物品，默默离开后，开启调动手续。
面对这些主动离开的员工，田建春没有挽留，也没有苛责，只是大手一挥，沉声说道：“既然决定了，就祝你们前路顺利。”
他心里清楚，改革本就是一场优胜劣汰的过程，与其强留心志不坚者，不如让真正愿意与医院共进退的人留下来，凝聚成更强大的力量。
几乎在中医院公告张贴的同时，这份改革方案也第一时间送到了县卫生局局长方荣起的案头。
方荣起拿着厚厚的草案，逐字逐句仔细审阅，从医疗资源配置到人员薪酬体系，从科室设置调整到规章制度完善，生怕遗漏任何一个细节。
看完之后，他轻轻合上文件，手指在桌面上轻轻敲击着。
不得不说，田建春他们的这份方案确实 “狠”，动了不少以往不敢触碰的 “奶酪”，但通篇读下来，却找不出任何违法乱纪、违反卫生系统各项规章制度的痕迹，每一条调整都有据可依，每一项改革都贴合医院发展实际。
方荣起心中暗自赞叹，同时也明白，这样力度的改革，必然会引发不小的震动，县委那边怕是已经收到了风声。
果不其然，没过多久，他便接到了县委办公室的电话，被 “请” 去详细汇报情况。
而在市局这边，局长杜逢春在接到市委那边传来的 “关切” 询问之前，就也已经收到了田建春亲自送上门来的试行草案。
他将自己关在办公室里研究了整整一个下午，傍晚时分，又特意把另外两位副局长魏荣安和高志远请到了自己的办公室。
三人围坐在办公桌前，桌上摊着那份草案，气氛热烈而严肃。
杜逢春摸着下巴颏，目光深邃地看向两人：“你们觉得，田建春这步棋，可行性到底有多高？”
魏荣安率先开口，语气笃定：“我看行！方案想得很周全，既考虑到了医院的发展，也兼顾了医护人员的利益，只要钱能到位，解决好薪酬福利这个核心问题，我看百分之八十能成！”
高志远也点头附和：“没错，现在基层医院普遍面临人才流失、活力不足的问题，田建春敢主动求变，这份魄力就值得肯定。资金到位，再加上合理的激励机制，肯定能调动起大家的积极性。”
三人你一言我一语，越讨论越觉得这份方案的可行性极
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