的上科级，甚至副科级都不一定行。
不过这个女的也有说明，评不上的原因主要在于，沈沐阳才刚刚加入队伍，如果直接升职的话，其他人肯定会有一些意见。
这就跟公司招几个储备干部一样，这刚招过来没几天，你就将这个人给提升到了公司主管的位置。
首先你不知道这个人的能力到底行不行，你不能因为他说了一番有道理的话，就觉得可以培养。
万一他没有能力呢？万一他是纸上谈兵呢？
所以，这需要一个过程，起码需要观察一下，在给我在升职加薪，这样才可以服众。
不过这对于沈沐阳来说不太重要，因为他对所谓的什么职称并不是太关心的，他所关心的就是就是一个合适的身份而已。
有了现在的这个身份，在很多时候办事情要方便许多。
而且他加入队伍的确没有多长时间，跟队员还不太熟悉，如果这个时候，他直接搞个什么科级干部啥的，其他队员会怎么想？
人都是有嫉妒心的，并不是每个人都跟沈沐阳一样不在乎这个东西，他不在乎并不代表别的人不在乎。
所以最好的结局就是，这一次不要任何的什么职称奖赏，他认为就做一个科员挺好。
如果真的有奖赏的话，颁发几个奖章荣誉证书还是可以的，什么奖金啥的就无所谓了，他也不在乎。
当然了，如果硬塞给他一个副科级，是能够接受的，毕竟他所立的功劳在战队里众人也是看得见的。
那么一个副处级，应该不会太招人嫉妒，再说凭借自己的交际手段，搞定那些队员还是很容易的。
“组长，队员们距离这边都很远吗？”
“我是这么想的，我难得来京城一次，所以我想明天晚上请队员们聚一聚，你也知道的，我不差钱。”
“那么既然不差钱，为什么不用这种方式？请队员们聚一聚，交流一下呢？我认为这是一个非常好的，融入进去的一个机会。”
“不知道你觉得这样行不行？”
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