化的期权可拿。
他家可是字符领投、企鹅跟投的明星企业。
干上几年，等他家上市，说不定光期权就价值几千万。
所以说，司雨既是他的财神爷，又是新老板。
一堆高管在中庭握手，互相介绍，打招呼。
5分钟后，上楼来到联盟科技所在的16层。
联盟科技有120位员工，占据这一层楼。
他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男女走了进来。
我操，MCN公司派的网红来接管咱们公司？
好帅啊。。。。。。女员工眼里闪出小星星。
好漂亮好诱人啊。。。。。。男员工心里激情如火。
他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。
他俩身后，鱼贯而入十几位中年男人。
司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。
其他人去会议室等着。
和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。
大会议室的座位只能容纳30人，根本坐不下。
高管坐，中层站，硬是塞了45个人。
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车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。
王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。
脸萌APP产品线全线并入字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，入职字符深港分公司。
这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网头部大厂员工。
办公地点转移到字符深港分公司。
激萌、轻颜相机、爱剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，入职新公司。
新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。
新东家思雨文化占股99%，以前的老板车雪峰占股1%，他担任剪映科技的CEO。
这三条线的团队成员有40人。
这部分人可以无条件涨薪10%。
技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。
共90人，字符接受50人，剪映接受40人。
有争议的是人力、财务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。
他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？
去字符，能摇身一变，变成大厂员工。
虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。
去剪映，能原地涨薪10%。
但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。
还要大刀阔斧搞产品变革，未来发展怎么样不好说。
30人职能岗里面，有明确对接激萌、轻颜相机、爱剪辑的四位HRBP不能选择方向，必须跟着技术团队走。
剩下26人陷入纠结。
给了他们一天时间考虑，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九点上班后，必须确定去哪边。
散会。
中低级员工正常工作。
确定去向的员工签协议书，办手续。
高层一对一向司雨述职汇报工作。
技术交接账号，财务切割资产。
王诗搞人才盘点，按司雨给的人力规划挂人才需求。
忙了整整一天，到晚上九点多才离开脸谱科技。
第二天上午九点半，摇摆的职能岗有8个人选择了剪映科技。
司雨不在乎这些让人选不选自己，谁不选谁后悔。
他只看中激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品团队的技术、产品、运营人员和HRBP。
其他人来不来无所谓。
这三个产品，有1600万活跃用户。
团队成员技术实力雄厚，产品经验丰富，深刻了解影像制作市场。
正是他们，在前世
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