目标。
我们要以“时不我待”的紧迫感，将风波期间落下的任务补回来，为公司的发展按下“加速键”。
第三，继续发扬抗议精神，以团结协作的力量共克时艰，用实际行动诠释企业的凝聚力与战斗力。
湖城是一座英雄的城市，我们团队更是一支能打硬仗的队伍。
2020，我们不仅能战胜风波，更能创造属于我们的辉煌！
让我们携手并肩，以复工为起点，“遥遥领先”，共赴新程！
遥遥领先、共赴新程，是“思雨之夜”上的口号。
司雨拿来用在动员令里，向全公司、全行业宣布：
湖城复工了！我思雨文化——回来了！
恐怖的M巨头：
苏！醒！了！
苏醒第一件事，是召开全体中高管会议，P16以上员工出席。
今天上午刚发的复工通知，高铁、航班陆续开通中，有些外地员工、达人还没赶到。
有80%员工现场办公，明天估计能全员复工。
绝大多数中高管，都想方设法赶在复工第一天到位。
参加会议的有一百多人，把大会议室挤的满满当当。
鲁明银主持会议，围绕司雨刚发的两封通知，展开讲述和动员，安排工作计划。
司雨全程未发言，该说的都写在邮件里了。
第一议程结束之后，休息二十分钟，留下电商、运营、创意、艺管、品牌公关、商务部门继续开会。
司雨发言，核心内容有三点：
一，合理安排中、腰、头部达人的带货计划，挑选出善于带货的达人。
不善于带货的达人，继续走原路线，不要浪费带货资源。
已确定走带货路线的达人，如“三超、五强”，平均频率为每周一播。
可以灵活缩短或延长开播间隔时间，不要太密集。
大家要错开播放时间。
二，对180名专业带货达人，开启全面直播带货。
小规模、大批次、高频率轮流开播。
用“赛马机制”，筛选、挑选出30名重点带货达人，重点培养。
目标是：培养出5-8名薇娅、李嘉琪级别的专业带货达人。
三，公司将倾尽全力首次参与618全网大促，51小促随便搞搞。
大促首播时间定在520当晚，将520和618两个噱头结合起来。
大促首播时间为520，全网第一家将大促时间提前，这是商业机密，严禁外传。
届时，要打全体友商一个猝不及防，玩的就是出其不意。
——实际上，电商部已经知道这个计划，祝姗、田伯光已在按这个目标做工作。这是第一次公开宣布。
司雨讲完这三点要求后，电商总监、运营总监上台，分解工作计划。
会议第二议程结束，留下品牌公关、电商部相关员工，其他人员散会。
直接进入第三议程：商量刘桃担任优选官的上线宣发工作。
刘桃签约后，一直在接受专业直播带货培训和产品培训。
没有官宣，没有任何宣发动作，没有开播。
暴雨前的云层压得极低，看似凝滞不动，实则酝酿着撕裂天际的闪电。
刘桃没有官宣，不是不重视，而是在酝酿大动作。
她上线的宣发，代表“思雨甄选”这个概念，第一次出现在观众眼里。
公司在酝酿一次大活动，将刘桃上线和618大促结合起来，搞一场全网联动的大宣发。
讨论完这项内容，已晚上八点半，大家都没吃晚饭，中间塞了几个面包垫肚子。
散会，各回各家，各找各妈。
回到董事长办公室，司雨躺在休息室床上，点上一支1916，猛抽一口，吐出一口浊气。
好累，从踏入公司大门起，一分钟都没休息。
在三丫安逸久了，成天老婆孩子，蓝天白云大海，啥事不管，似乎不能适应高强度的工作节奏
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