大家的事业基地都在思雨文化。
老板为何用SMG和企鹅合资，大家心知肚明，很理解。
他一声令下，要调遣兵马去深城，大家纷纷响应，原因很多：
1，有企鹅的编制，不影响母公司的股权、期权；
2，看好新平台的发展；
3，有司雨承诺的PRE-PRO轮的股权激励；
4，相信司雨为人，信任他的人格魅力。
归根结底，第四点最重要，是前面三点承诺的基石。
承诺，全是从司雨嘴里空口白话说出来，没有任何纸面合约。
条件虽好，兑现才算数。
万一在企鹅，被他家当成墙头草，被当成编外人员或外包人员怎么办？
被企鹅穿小鞋怎么办？
承诺的股权、期权和未来的激励，没有兑现怎么办？
他们相信司雨，毫不犹豫、鉴定的相信司雨会兑现。
并相信他的能力——他操作下的这个项目，一定会成功。
对他的信任乃至崇拜，是判断的基础。
其他的工作条件、利益刺激等，均是基础之上的思考产物。
皮之不存，毛将焉附。
因此，才抛弃成熟的事业和安逸的家庭生活，来到深城，挑战新项目。
司雨很了解大家思想动态，特意找机会挑明，说说谈心窝子话：
“我知道你们信任我才去深城，非常感谢你们，领你们的人情。”
这番贴心话，让大家心里非常慰贴——谁都希望自己的付出和信任，被老板看到和认可。
司雨深吸一口气，继续说道：
“过年近两年时间，咱们凭借过硬的专业能力，凭借对粉丝需求的精准把控，成就一番大业。”
“但现在！”
音量忽然提高，高声道：
“你们即将入职的腾辉视讯，是甲方平台型公司。”
“这不仅仅是身份的转变，更是工作思维、工作方式的变革。”
“过去，我们作为乙方，在抖音框架和规则下做事。”
“而如今，我们身为甲方，要从内容战略、创作者管理、战略规划、资源整合、行业引领等更高维度去思考问题。”
“记住！”司雨情不自禁站起来，挥舞着手臂昂然说道：
“你们的对手，是字符，是抖音，是我们过去的金主爸爸！”
“也是巧手！”
"而不是思雨文化、吴油传媒、大鱼文化这类M！"
“我们要主动制定规则，引领行业方向，把控项目全局。”
“要把抖音上的优秀M和创作者，吸引到咱们平台上来。”
“我们不需要负责相对具体的工作，只需要负责高端框架、内容潮流的打造。”
“这意味着大家要拓宽视野，跳出老身份，以更宏观的视角去审视工作。”
“更要转变心态，完成从乙方供应商到甲方平台方的心态转变！”
“大家明白我意思吗？”
所有人，包括秘书杨柳，被司雨高昂的情绪感染，情不自禁，异口同声，振奋高喊：
“明白!”
大家心情激动，眼神炙热，从胸腔深处吐出掷地有声的两个字。
铿锵有力的回答，刺破机舱，飘荡在三万英尺高空中，余音袅袅。
让唯一的空姐瑶瑶心神俱震，坐在驾驶舱旁的空姐凳上，看着机舱中央的司雨，两眼发直：
这就是创一代的魅力？好帅！好鼓舞人心！
要是把这一幕拍下来，发到网上，一定会引起轰动吧。
司雨嘴角上翘，露出满意的笑容，接着说：
“深城，是一座充满活力与创新精神的城市。”
“在这里，我们前有剪映，现有AI创新业务，更将诞生视频号。”
“我们有前所未有的机遇，去拓展业务版图，去打造行业标杆。”
“我们的目标，绝不仅仅是在短视频市场站稳脚跟。
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