，想调他们回来的时候一样可以调回来。
创意部要走一位总监、一位副总，实力大减。
准备把林依调回总部，当创意部总监。
小徒弟，将以24岁的年纪，成为公司最年轻的一级部门总监。
制作部、艺管两个部门，由后面的副总监顶上总监岗。
还将走四十位高级经理、经理。
对广大中层岗位来说，是一次难得的晋级机会，一次多出四十个晋级名额。
暂时不用担心被投资商知道这个动作。
投资商的代表们，只看财务报表，只关注企业赚不赚钱，根本不管企业管理实务。
司雨也不让他们管，对公司的掌控力杠杠的。
想当初，投资商曾想安插几位小探头，司雨只留下财务的两位，其他岗位一律赶走。
所以，他们注定要被瞒很久。
当然，纸包不住火，迟早有暴露那一天。
无所屌谓。
只有字符会在乎，等到那时，大家早已打明牌，该咋滴咋滴。
别的投资商只要思雨文化实力不减，肯定不会和司雨闹腾，他们只关注自己利益。
只要利益不受损，公司估值不停往上涨，啥都好说，你司雨爱咋整咋整。
开完会议，调任名单就此定下。
他们有一个月时间交接工作、培养下属、加紧完成思雨文化这边的工作。
不能因为要去新公司，就把母公司的工作放任不管，这边的任务重得很。
司雨下了死命令，对下属能力提升不到位的，将重扣KpI，会影响年终奖和未来晋升。
正逢双十一大促，公司的短视频带货业务如火如荼，本来就忙的不可开交。
又要调大一批中间力量走，要搞交接、培训。
还要给新平台搜寻、孵化新达人，要拍出大量作品给新平台备用.....
还要准备一个月之后的直播带货......
这些事情全部卡在一起，工作量爆表。
公司全体员工犹如上了马达一样，上厕所都走路带风。
司雨则把工作重点放在一个月之后的晚会上。
来到音乐总监郑嘉豪办公室，甩给他几张乐谱：
“豪哥，赶紧的，人手不够找学校帮忙。”
晚会导演组，给司雨安了个title：艺术总监。
负责节目统筹和内容输出。
司雨需要把关键节目安排好，再交给导演组。
他早有计划，在大京给郑嘉豪发过几首乐谱，让他修改制作。
还没搞完，又来一批。
郑嘉豪苦着脸接过来一看，有全新的曲谱，也有重新编曲的老歌。
对师弟的音乐创作能力，湖音大师兄早已心服口服，一一细致询问要求后说：
“我已和学校说了这事，他们会全力支持。”
笑呵呵跟上一句：“免费！”
思雨文化要举办上星晚会，母校湖音惊讶之余，当即表示全力支持。
时间短、任务重，需要提前制作好的音乐，会安排最得力的团队帮忙改编制作。
其他的编舞、舞蹈团队支持，全部到位，已在舞蹈团挑选群舞演员。
“三天，三天可以搞完吗？”
“应该可以，我现在去学校，马上安排，”郑嘉豪拿起一个U盘递给司雨：
“你上次发的曲子已经做好了。”
“oK,我们分头行动。”
司雨打电话给三美和马云枫，让他们过来公司练功房。
公司有两个小型练功房，司雨到制作部转悠一圈，来到练功房等她们。
“老板，我来了！想死你了！”
周春蕊第一个到，冲到司雨身边，直接抱着他欢快大笑。
绵弹c波挤在胸口，天然处女香扑鼻而来。
司雨捏着她面颊肉开玩笑：“这次没长胖，保持不错哦。”
周春蕊，公司女达人里，和司雨最没有边界感的一
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