可想而知，有多宝贵。
他俩亲身体验过前几个版本的神奇，《运营手册》也有半年没更新升级。
这次，又更新了，还是老板亲自面对面指导。
俩人正襟危坐，和小学生一样，乖乖坐在司雨身后，听他阐述一遍。
都是业务高手，讲解不用很细，过一遍就行，半个小时就搞定。
知识浮于表面，需要用经费去印证体会，感受实际效果。
讲完V3.5版葵花宝典，司雨带着两位总监，随便在园区餐馆对付完晚餐，回到公司继续聊投放业务。
聊完投放，又单独和孔涛聊运营。
公司管理体系打造的非常成功，已形成工业化、流水线内容生产模式。
这大半年，陆续生产出好多条前世没有听说过的爆款短视频。
爆款，本质上就是从各个角度拍各种优质短视频。
数量上去后，自然会有概率出大爆款。
思雨文化，各部门员工均学过《运营手册》，掌握着超出时代平均水平的职业技能。
领先幅度，基本在一年左右。
司雨掌握着技能输出进度，不用领先太多，一年左右时间刚刚好。
这就是思雨文化统治抖音各项排行榜的根本原因。
源源不断生产优质内容，账号孵化速度远高于其他公司。
素质差不多的达人，在思雨文化的发展速度，远高于去其他公司。
思雨文化，因此成为达人们心中的圣地。
赴千山、赶万水，也要来到八大分公司覆盖范围内，加入思雨文化。
暂时还没成为行业的黄埔军校。
所有核心员工均签有竞业协议，工号280之前的元老员工，均有原始股。
中高管，不管来的时间是早还是晚，都有期权。
这种管理模式，让员工们拧成一股绳，心无旁骛为公司齐心协力，根本无心跳槽。
公司已成铁打的营盘，短期之内，不担心员工外流。
等公司上市，股票、期权冷冻期过后，肯定会有员工陆续离开。
那至少是四年后的事情了。
司雨和孔涛交流完公司业务，很满意他的表现。
这位从逗鲨第一位跳过来的分部总监，已经成为思雨文化内部培养出来的第一高手。
升职为副总裁后，有全盘管理经验，分管运营，干的很出色。
已深夜十一点，除了It部门还有两间办公室亮着灯，已一片漆黑。
司雨和孔涛走出办公楼，司雨轻声说，“我们走两步。”
三更半夜要散步？孔涛猜到司雨要和自己深聊一下。
果然，在清幽的夜风里，司雨缓缓问：
“涛哥，有没有兴趣，换个城市发展？”
司雨对高管，相当平易近人，私下里，均称呼某哥某姐，让大家心里很慰贴。
此刻，孔涛心里没有温暖，唯有震惊：换城市发展！
“您想调我去哪里？”他下意识冲口而出。
司雨摇头，嗤笑自己：“我还没想好。”
——笑公司核心高管需求捉襟见肘，没有打好提前量。
司雨重生过来，事业心很强，也贪图享受。
事业、生活难以两全。
兼着思雨影视cEo，管理时间却很少，造成很多管理空白点。
本来早该回湖城和鲁明银、梁丰、孔涛对接这次工作，却忍不住和严雅宁在一起厮混三天。
思雨影视cEo，迟迟找不到合适人选。
有合适的，价格贵到离谱，挖猎成本太高。
已付出千万猎头费挖猎周首资，出于人力成本考虑，要尽量内部培养和公开招聘，少挖人。
思雨影视cEo没到位，计划中的红果剧场没多久即将上线，核心高管团队一个人都没有。
如果和企鹅合资成功，更要多出十几个高管空缺——肯定要调一批自己人去深城工作，职级还得高。
想起这些，一个头两个
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