善，罗列出所有需要岗位的大概人数、职级、技能需求，背景要求。
人力总蔡宏，洋洋洒洒，花费两小时才讲完。
制作总监江临风麻了！
由小见大！
从人力需求可以判断出业务规模。
这套方案，映射出的企业远景，比面试时，描述的更宏大！
真踏马有魄力......
要同时启动二十部短剧的拍摄制作，和App播放平台的打造。
同时上线微信小程序、App两种播放渠道。
一句话，要一步到位。
万一业务发展不顺，亏的可不是一点半点，而是好几亿。
但是，这种模式给了他巨大的发挥空间。
整个制片管理中心，统筹所有剧集拍摄。
他作为一把手，全面管理制作、演员、导演、剧务等业务，大权在握。
整个中心，不算流动演员，仅固定员工就要上到500人。
权利比在企鹅大多了。
发挥空间更大。
江临风心潮澎湃，攥紧了拳头......
范瑞萱更麻。
司雨跟她说过思雨影视会很大，但没想到，会这么大！
同时拍摄20部剧，年产400部剧是什么概念！
将牵涉到多少演员、导演。
司雨让她暂代演员统筹业务，这是她最擅长的领域。
她有选角权、定价权、经纪权。
在演员市场，她可以耀武扬威，横着走。
不过，和司雨的暂代cEo一样，她的副总和演员统筹岗位也是暂代。
但她相信，这么大的公司，业务规模巨大，公司里肯定有自己一席之地。
自己的权力，将再次暴涨。
叶夏已经在考虑团队人选。
这么多岗位，没有心腹亲信可不行，必须把徒子徒孙拉几个过来。
新公司初启动，是上位的好时机。
她们都能趁这个机会，提拔半级。
对公司好，对自己好，对她们也好。
讲解完人力需求计划，散会休息二十分钟。
再次坐下来开会后，司雨敲敲桌子，正色道：
“招聘任务很重，时间也紧，我特意把母公司人力总和西红柿杨经理调过来主持初期招聘。”
“大家有符合招聘要求的同事、徒弟、圈内好友，都可以推荐过来面试。”
“江总，叶总，你们两位的第一个任务，是配合蔡总完成团队骨架搭建，散会后发个朋友圈，先通过熟人社交网络招聘一波。”
他俩笑着点头：“好的。”
司雨继续说：
“cEo岗位，暂时不好找人，由我暂代。如果你俩有合适的高层级领导，可以帮忙推荐一下。”
江临风问：“有什么硬性要求？”
司雨回答：“必须是头部视频大厂出身，精通视频内容、制作和技术，有全面管理经验，职级必须在企鹅13级以上。”
差不多是企鹅视频副总裁这个级别，江临风懂了，他是12级，差一级。
司雨补充道：
“目前，制作和App运营暂时都放在思雨影视
“思雨影视，只负责影视内容制作，是内容提供商。”
“红果短剧App是平台运营商，将会接入几百家内容提供商。”
“所以，咱们需要两位cEo，一位思雨影视，统管制作；一位红果剧场，统管平台运营。”
“思雨影视是红果剧场的乙方。”
走一步，恨不得看百步。
江临风再次身体僵硬，脑袋发麻：
一部短剧都没拍，已经在想当平台方，接入几百家下游公司的事了。
深谋远虑，真敢想......
没有质疑，当即点头表态：“企鹅视频有合适的人，我去做做工作。”
司雨说：“两位cEo人选不急，现在咱们业务不明朗，合适的人未必敢过来。
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