果情绪非常激动，考虑在不打扰他人的情况下，如洗手间，进行情绪宣泄。
9. **使用压力球**：
如果可行，使用压力球或其他压力释放工具来帮助自己冷静。
10. **情绪释放**：
通过轻微的身体运动，如伸展或走动，来释放紧张情绪。
11. **情绪调节技巧**：
运用情绪调节技巧，如冥想、正念或自我暗示，来平复情绪。
12. **寻求支持**：
向信任的同事寻求支持，用非语言信号表明自己需要帮助。
13. **设定时间限制**：
给自己设定一个时间限制，如30秒或1分钟，承诺在这个时间内不发言或做出决定。
14. **写下情绪**：
将自己的情绪和想法写下来，有助于清晰地理解和处理情绪。
15. **情绪标签**：
为自己的情绪贴上标签，如“我现在感到愤怒”，有助于理性地看待情绪。
16. **改变视角**：
尝试从第三人称视角观察自己和会议情境，以更客观的方式处理情绪。
17. **情绪表达**：
在适当的时候，以恰当的方式表达自己的情绪，寻求团队的理解和支持。
18. **专业帮助**：
如果情绪问题持续存在，考虑寻求专业心理咨询或情绪管理培训。
通过这些紧急应对措施，可以帮助你在团队会议中迅速控制情绪，避免情绪失控对会议和团队关系造成负面影响。
综上所述，我笑死了，遂止。
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