会的意见，也是李学武的意志，三支代表王小琴接任保卫组负责人已成定局。
而王小琴来到红星厂兼职，也得到了卫戍区和卫三团的支持，这是双赢的局面，也是成熟的经验。
有卫三团其他同志的帮助，让她有了更多的时间来了解红星厂，了解红星厂的保卫工作。
李主任遇刺，李学武主动请辞，加快了王小琴掌握保卫组，尽快完成工作交接的节奏。
从消防总队的大院里出来，李学武叫了王小琴漫步往回走，并没有留下其他人。
而包括于德才在内的三人也都清楚，工作紧锣密鼓的交接过程中，李学武一定有很多话要跟接班人交代。
至于说于德才会不会多心，觉得李学武不信任他，不支持他上位，没能接下保卫组负责人的岗位而心生不满和怨恨。
关于这一点，李学武不好说，因为人心叵测。
但有一点他很肯定，就是于德才有自知之明。
苏维德不是一个好相处的领导，保卫组正面临着结构变革，负责人这个位置不好干。
于德才应该很清楚，他没有资格和底牌能够得到苏维德的支持和欣赏，更没有信心得到组里的支持。
他不是一个能够挑大梁的性格，多年的办公室主任角色，早就磨平了他的棱角，再无锐意。
而王小琴就不一样了，这是一把出鞘的利刃，丝毫不畏惧苏维德这只老乌龟。
就算他有龟甲，可也不敢露头伸爪。
就在上个月的月末，也就是3月30号，《人民大报》发表了***的最新指示：
管委会的基本经验有三条：一条是有变革干部的代表，一条是有三支工作的代表，一条是有变革群众的代表，实现了变革的三结合。
管委会这种“三结合”的临时组织管理机构，在不同的部门、不同的时期，“三结合”的情况有所不同。
但就目前红星厂管委会来讲，变革干部代表李怀德当仁不让，是他打响了红星厂大学习变革的第一枪。
三支代表就不用说了。
卫三团与红星厂联系紧密，合作密切，在兵事训练、保卫安防、组织建设等多个方面有合作和交流，王小琴来红星厂得到了管委会全体成员的支持。
最后一条，变革群众的代表，这个条件有些特殊。
因为红星厂在进行大学习活动和生产工作变革的时候，群众是以多种形式和集体的身份参与进来的，是有组织有纪律的进行。
所以李怀德也是力排众议，以李学武身上那些奖章为由，推了他一把，担任了管委会的秘书长职务。
现在的苏维德就很难受了。
首先是保卫组负责人的变化，在他还没来的时候就已经通过了相关的决议，让他很被动。
其次是李学武调任管委办，三支代表王小琴接棒
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