p; 三十四岁，副局，多少人一辈子的梦啊。
其实原因很简单，这年月懂经济的本来就不多。
如果在部里工作多年，有着丰富的工作经验，又有着学历、能力和资历的相匹配，你说她凭什么？
来红星厂叫空降锻炼，都不叫下放挂职，这样的干部都是带着线下来的。
做的好了，有可能原地重用，做的不好了抽回去继续锻炼。
为什么总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。
原因基本上都在景玉农的身上体现了。
能从部里来到红星厂，已经说明了问题。
杨叔兴有自知之明，知道跟景玉农比不了，也得罪不起。
所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒，更就没有满腹牢骚。
很客气的，带着些许尊敬，把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。
站在门口，只说了几句，杨叔兴便主动告辞离开了。
他知道，领导下来一定是有事情同李学武谈的，他站在这已经碍眼了。
说同景玉农比不起，其实比李学武，他也比不起，这属于天生的残疾。
职场进步与发展，看似微妙难懂，实际上简单的很，也清晰的很。
前提是你得懂，看得清。
像是李学武这样，从一开始就在总厂机关工作，直到遇见瓶颈期。
这么年轻，又是这么的有想法、有能力，必然是要放在机关里轮转锻炼的。
直到经验丰富，资历成熟，才会被下放到分厂来当一把手，继续锻炼。
反观他呢，同李学武一样，在机关里遇到瓶颈了，却没有在机关轮转的潜力。
所以只能提前下放到分厂担任副职，继续锻炼。
从这一差别就能显现出两人未来的进步潜力了，预示了两人能走多远的差别。
李学武下来是当一把手的，他上去可做不了机关部门的一把手。
这就叫先天残疾，很无奈，也很现实。
当然了，提前下来的，也不乏有锻炼培养的后起之秀，逮着机会噌地就上去了。
但是，这样的后起之秀多不多？
你能看见的多，就说明真的不多，这叫幸存者偏差。
多，什么叫多，习以为常才叫多。
六五年年末，六六年年初，当时的李学武是正科级，杨叔兴是副处级。
现在呢？俩人一样了！
别着急，再过两年，杨叔兴知道，自己还是副处级，李学武可就是他领导了。
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