工人。
要把这些工厂的资源进行整合，形成三产工业补充，这些工厂的工人也将以借调的形式合并进厂。
安置的方向也公布了出来，服务人员经过考试会安置在服务岗位上，生产人员分流一部分到轧钢厂，实施三班+一班的倒班生产模式，其他生产人员则是调配到三产工业去。
干部将经过考试合格后安置到轧钢厂各个副职岗位上接受锻炼和学习，或者安置去钢城以及新建三产工业。
这里不得不说李学武留的一个后门，那就是钢城的几个工厂陆续要建成，工人有了，管理干部可还缺着呢。
当初跟刘向前怎么谈的？
干部的关系是在市里吧？
可以，但这些干部的人不在市里啊，放在京城准叫市里掏走了。
现在李学武搞出来的动作就是把表现优秀的干部委派去钢城，充任到
新建工厂和现有的干部队伍中。
新建工厂和部门的干部调任厂里已经在做了，包括机关内的干部逐渐要下放到各新建厂。
这几百名干部经过筛选和考察过后，正好填充这个窟窿。
站在红星厂的角度考虑这是好事，因为生产规模急速扩张所带来的管理隐患一下子就被消除掉了。
但是站在厂干部的角度考虑这就不太好了，外来的干部虽然算挂职，可毕竟占了一个职位，抢了他们的进步目标。
再有一个，文件上可写了，这些人很有一部分会留下来，三年后转入红星厂的干部序列中来。
所以现在的竞争也代表了以后的竞争，从文件发出来，竞争就已经开始了。
厂干部有竞争压力，厂职工就没有了吗？
怎么可能，将近六万人的工人队伍在一年内合并进来，这得占去多少福利待遇和发展机遇。
再一个，这些工人也是有一份人会在三年后转入轧钢厂的管理序列中来，成为红星厂的正式工人。
而因为新的两座轧钢厂要建成，他们不得不面临一个选择。
那就是跟着轧钢厂走，去钢城，还是留在京城调去市里的轧钢厂。
两个选择各有优缺点，都是轧钢厂，都是老本行，一个福利待遇好，但要远离家乡，一个福利待遇未知，却可以留在京城。
厂里实施三班+一班的生产策略，就是看现在的工人多了，完全支撑得起24小时不间断生产作业了。
同时还能保证机动班的存在，完成对新工人的培训和教育，并且不断地淘汰掉手艺和态度不合格的人。
人事变革后，他们身上的压力越来越大了，跟生产没关系，完全是来源于生产技术的内卷。
以前一个班的同志争，后来全厂大比武，一起争，现在外面兼并进来的工人也参与了进来。
这还不
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