“组织结构调整，势在必行，我很看好保卫处的行动方式和意义，倒是想更多地听听你的意见”
“其实不算新鲜，啥时候没有这种事儿啊”
李学武笑了笑，说道：“历史上宋朝不就因为这个原因导致的机构问题嘛，当然了，这个说的远了”。
说着话看了看窗外，指了指路两旁收拾卫生的工作队，道：“您知道厂里有多少服务人员吗？”
“工人的十分之一”
李学武竖起一根手指，没等谷维洁回答便给出了答案。徯
咱们厂里有一千多人的服务人员，包括服务员、厨师、司机等后勤人员。
谷维洁听见李学武的话也是点点头，表示知道这个情况。
李学武继续说道：“这代表什么？这代表十个人里有一个是与生产没有直接关系的”。
“我知道”
谷维洁点头道：“但这是厂里的老大难了，积重难返，刮骨疗毒不成，得慢治”。
服务处的人都是谁？
都是厂里没法安排工作的厂职工的家属，或者厂领导的家属。徯
谷维洁就是胆子再大，干劲儿再足，也是不敢贸然动这个弊病的。
“那您知道机关里有多少工作是两人分着做的嘛？”
李学武再次抛出了一个重磅炸弹，不动下面，那上面你敢动吗？
下面不敢动，上面不敢动，那你跟我谈什么组织结构改革？
李学武问完这个问题便不再深说，改说起了保卫处。
“保卫处是属于扩张型部门，今年就招了三百多人，是比较健康的人事结构，不具有代表性”。
谷维洁没想到李学武话语这么犀利，把她要做的事儿已经挑明了，做不成。徯
这会儿看着坐在自己身边侃侃而谈的年轻人，直觉得有些泄气。
李学武倒是安慰道：“您这种真知灼见还是很有远见性的，值得学习”。
“安慰我？呵呵”
谷维洁笑了笑，跟李学武开了个玩笑，随后说道：“这些弊端相信不是我一个人看的见，别人也能看的见，我不处理，终究还是会攒到某一天爆发出来的”。
说着话看向李学武问道：“你知道后果是什么样的吗？”
“当然，可也要辩证地看”
李学武手指在大腿上敲了敲，说道：“咱们厂毕竟是公家的，如果不出现大的市场变动，不出现大的环境变动，这种弊病会被一代一代的工人冲刷掉，也会被时代惯性冲刷掉”。徯
“可你也说了，如果”
谷维洁看着李学武问道：“谁来给出这个保证，保证以后的市场不会出
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