能不能跟您提个要求，今天的机会实在难得”。
“哦？是需要我帮什么忙吗？”
李学武笑着打量了两人一眼，点头道：“只要是公事尽可以放心大胆地讲，我办不到的，还有厂里嘛”。
“是公事，是关于服务方面的”
餐饮厅主任忍不住先开口说道：“我们知道厂里有渠道从国外获得先进的生产资料和技术资料”。
她看了一眼张松英后，小心地提出：“您能不能帮我们收集一些酒店管理和餐厅服务管理的资料，最好有全面的餐食菜谱，这样……”
“这样我们也不用瞎子摸象了”
张松英见她有些不敢说了，便主动接过话茬道：“闭门造车的苦我们实在是走了太多的弯路”。
她示意了酒店大堂无奈地笑道：“其实从羊城学回来的经验有一些是错误的，被外商给指出来了”。
“嗯，积极主动学习没有错嘛”
李学武看着餐饮厅主任点点头，鼓励她道：“能看到你们主动进步，追求卓越，我是既欣慰又高兴的”。
“是关于酒店管理、餐饮管理以及食谱餐谱一类的对吧”
他想了想，对着两人说道：“我回去后联系一下问一问，如果有消息了，会及时地通知你们”。
“谢谢李副主任——！”
餐饮厅主任的岁数也不大，国际饭店前端服务人员的岁数都很年轻。
如果不年轻，工作的动力也不会这么足，更不会这么有精神头学习。
张松英今年也才27岁，管理层基本上都是她这个岁数的，最高也不会超过35岁去。
只是财务和后勤那边因为是从厂区特别遴选的经验丰富人员，所以岁数要更大一些。
李学武对于国际饭店的管理层年龄配置还是比较满意的。
甚至在跟张松英和韩雅婷谈及这个问题时也强调过，保证核心管理的稳定，保证干部队伍的层次递进。
尤其是在年龄管理上，不要舍不得，更不要优柔寡断。
任何人在一个岗位上工作的时间越久，她对于工作的熟悉程度越高，工作热情反而越低。
逐渐降低的工作热情与日渐熟悉的工作流程达到一定的临界点时，如果遇到生活中的不如意，就会造成不可估算的巨大损失。
所以，干部岗位工作时间要及时确定和调整，要做出合理的安排。
韩雅婷的肚子大了，特别请假在家休养，姬卫东离开时特别来厂里见了李主任，算是代表他自己和家人对于厂里对韩雅婷的照顾表示了感谢。
实际上从三月份开始，国际饭店便一直由副总张松英在负责。
也正是从上个月开始，她的压力骤增，甚至晚上都不敢回家，很怕饭店里出现什么问题没能及时处理。
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【BB书屋网】 m.bbwwljj.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。