毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。
再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。
今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。
那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。
现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。
这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。
一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。
能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。
以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。
现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。
还有闲工夫看报纸喝茶呢？
只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。
干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。
李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。
趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。
过了这个村，可就没这个店了。
67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。
企业发展，人才先行。
重新构建厂属教育体系仅仅是维持和发展基层生产和管理需要，更高层次的发展必然需要更高层次的人才。
李学武给谷维洁说的是，无论什么专业的大学生，只要愿意来，只要学校肯放手，那就都搂进来。
要带着优秀的待遇去，要带着合理使用人才的态度去，把人才培养机制和渠道都讲清楚。
轧钢厂未来发展必然会向综合型去也进步，什么人才到了这里都能人尽其用。
哪怕是学音乐的，学舞蹈的。
李主任最支持这个意见了。
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指挥车通过警卫岗，开进了卫三团驻地大院。
院子里的玉兰花开了，一朵一朵的，煞是好看。
李学武下车后看了一眼，便拎着手包往办公区去了。
昨夜的大雨彻底洗刷了一整个冬日积蓄的灰尘，天空明朗透彻，屋顶都见了青黑
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