自学院管理系统的谷维洁甚至要比出身基础的他更受领导认可。
你就说老李想的对不对！
要李学武来总结，对是对，但这特么就是卸磨杀驴，不过谷维洁一定反对他用这个词汇。
谷维洁就是明显看出了老李的小心眼，不愿意在这个时候跟他计较。
所以几个月以来，一直坚持自己的工作，在居民区建设项目上守住了最后的底线。
这倒是让老李对她放心了不少，也得到了正向的反馈，所以在年前便由李学武组织提议，行程了人事变革的趋势工作。
这一工作看似由景玉农来做支撑，实际上是谷维洁负责并主持具体工作的。
这份成绩实打实地交到了谷维洁的手里，是李学武与谷维洁之间的默契，也是李怀德投桃报李的赠予。
意思就是说，只要谷维洁踏实工作，他绝对不会偏颇，更不会不给她机会。
可谷维洁在乎吗？
谷维洁要的可不仅仅是轧钢厂的副主任工作成绩，她也是有理想抱负的人。
之所以现在隐忍不发作，完全是看在轧钢厂即将迎来大发展和大建设的关键时期。
李学武都能预想到，真实现集团化的那天，胜利就是争斗的开始。
谷维洁绝对不会自甘奉献，是要争一争管理位置的。
不能说她贪心，更不能说她妄为，就是李学武在她的位置，可能更凶。
原因很简单，没人能阻止自己进步，这是所有干部的共识。
谷维洁可以允许在关键时期服从李怀德的领导，听从他的指挥，接受他的馈赠。
但在翻脸的时候，她也绝对不会手软，这不是私人恩怨，而是生态化的一种规则。
老李知不知道这种风险？
他当然知道，坐在那个位置上往下看，全特么都是敌人。
孤高绝顶，孤家寡人，周围没有任何朋友。
所以他的微操来源于对李学武的绝对引导，不是控制，他很清楚没人能绝对控制李学武，这比控制谷维洁还要不可能实现。
李学武的位置看似关联董文学，董文学又连通谷维洁，但他又给这种关系添加了一个不确定的因素。
那就是景玉农，协调两人达成合作关系，同时提升李学武的工作影响力，确定他在厂里的进步空间和未来。
董文学会如何？
谷维洁会如何？
下面的其他年轻干部又会如何？
你敢说老李下的这盘棋毫无道理？
李学武对他的评价很中肯：业务员能力像狗一样，盯人的能力像狼一样。
厂里的情况出现
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