一定是有异于当前管理状况的。
你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。
可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。
而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。
当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。
组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。
极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。
但这样真的合适嘛？
为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。
因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。
但他们能看见领导做事，做人，甚至能看到领导从头到尾处理一件事的手段和思维应用。
李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？
很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。
形象点说，满级号带新手村小弟咔咔乱杀终极BOSS，经验刷满屏。
那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？
具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。
这种差距悬殊到全厂都无人可及。
要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。
这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想干掉李怀德自己当主任。
在能力上的优秀全厂无人可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。
这样就等于小号带着作弊器，打BOSS的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。
至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。
只能说这人忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。
但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。
当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。
抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。
这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。
不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的人，李雪感受得到来自她的真诚。
两
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