bsp; 会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。
这周四，二汽领导将会带队来轧钢厂主动商谈这一问题，景副主任已经协调好了会谈工作。
同时确定的还有针对外贸以及商业旅行团的谈判工作准备，今年轧钢厂将要推进的商业目标依旧有缺口需要补足。
商业旅行团的到来无异于是最后的解决途径。
别看现在全厂的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在国际饭店就不管了。
其实不是这样的，包括具体负责谈判工作的景玉农，负责协调工作的李学武，都在做这项工作。
景玉农也很忙，一忙起来脾气就不怎么好，全没了上周六的英伦风范。
关于财政支持，景玉农也是表现出了“吝啬”的一面，如果不是李学武来讲，她听都不会听的。
但现在既然李学武说了，又是关系到人事改革工作的重点推进，捏着鼻子应了。
不过她也说了，有了这一笔支出，厂里就多了一笔赤字，现在开始拉饥荒，下半年就得努力还饥荒。
李学武对于她的认真也是没辙，厂里的账本基本上透明化了，有钱没钱其实大家心里都很清楚。
可谓是不当家不知柴米贵，只要不负责财务工作，那财务出现赤字问题，跟自己又有啥关系。
以前大家都是这么想的，但今年开始，景玉农便将财政预算考核机制算在了干部考核管理程序当中。
也就是说，花小钱办大事，才更符合干部执行标准。
要不怎么厂里机关和车间都在抱怨，越觉得厂里在发展，这身上的压力越沉重了呢。
李学武从景玉农办公室里出来，便遇见栗海洋来找。
“正好，李副主任，有您的会议议程通知”
栗海洋将一份文件递给了李学武，笑着解释道：“刚想去保卫楼找您的”。
“跟景副主任谈事情”
李学武随口解释了一句，看着手里的会议行程，问道：“怎么还有大学习会议？”
他有些皱眉地抬起头，看向栗海洋问道：“我需要参加？”
“不止是您，还有李主任”
栗海洋将手里的另一份文件递给了他，轻声提醒道：“市里组织的，点名各单位一把手要到场”。
我又特么不是一把手！
李学武在
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