sp; “咱们也不搞爹传儿子的旧风俗，那是落后的意识形态，咱们就搞技术评比！”
“你被调整了，要么实现自我提升，以技术比拼实力，以能力竞争岗位”。
“否组就要服从大局，必须给轧钢厂的未来，给职工自己子女未来让路”。
谷维洁看了李怀德一眼，低下头默默做着笔记，心里还在核算着。
“关于这支建筑队伍的未来，我是有几点建议和打算的”。
李学武主动开口说道：“到明年年底，劳动队工人数量达到一万一千人，我估计会有三千人到四千人能返回到生产岗位上”。
“也就是说，总人数上去了，学习返岗的人数也存在，只是不断地有人被淘汰下来，实现良性循环”。
“依照明年的新招职工指标，这支劳动队伍的人数在两年内的将保持在七千人到八千人的动态水平”。
“我的建议是，持续培养新职工加入到生产岗位上，持续淘汰不合格技术工人到劳动岗位上”。
“明年年底轧钢厂工人总数估计会在四万人左右，八千人占比五分之一，恰恰证明了轧钢厂的技术锻炼和生产劳动是有意义的”。
“这八千人持续投入到工程建设中，不仅仅锻炼了思想，磨练了意志，还能支撑轧钢厂未来五年的工程建设工作”。
“现有包括京城工人新村，钢城工人新村，亮马河工业区，钢城疗养度假区，新建钢城轧钢工业基地，以及其他项目的科研、教育、生活等建筑设施将要在未来五年内上马，建筑是个大问题”。
“有了这八千人，只需要东风建筑承担技术管理和工程管理部分，在节省建设资金的同事，还能锻炼工人队伍，一举多得”。
“我是赞同学武同志这个意见的”
李怀德嗑了一粒戒烟药，手里忙活着，嘴里也不闲着。
“京城、钢城、营城，三个生产区域将维持三万人的工业生产力，保留八千人的建设生产力，未来五年内要持续招收工人”。
“当然了，不可能像现如今这般成批次几千人的下放指标”
李怀德看着谷维洁解释道：“招录重点将放在自有职业技术学校的工人培养上，以及校内外高中毕业生和大学生的招录上”。
“五年！”
他抬起手比划了一个巴掌，讲道：“五年后咱们基本能实现现有项目完全建设，新增项目具有持续建设能力”。
“新职工具有高度规范合规技术生产能力，财政状况完成良性循环，全厂完全过度到集团化生产管理模式……”
谷维洁能看得出来，李怀德是高度赞成李学武这一人事意见的。
在随后的沟通中，她并没有再提及新的问题，就目前所讨论到的两个方向她也表示会对明年的人事工作计划进行修订，下周一上会讨论。
因为李学武一会儿还要跟李怀德一起同来访的意商代表进行会谈，所
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