多用来急需力量，扩大产能。但在明年要压缩将近三分之一提升品质。
在压缩的过程中，不仅仅是要提升产品的品质以及工人的素质，还有生产效率和管理质量，向现代化工厂迈出坚实的一步。
工人可以调用，但不能裁员。
就在刚刚结束的集团管委会第八次办公会议上，李怀德就特别提到了今年的人事工作，要做好人员安置和调用工作。
在《三年规划》攻坚阶段具体实施方案细则中就对人员安置做出了明确安排。
现在将近有四万人的轧钢厂职工只调走七千人去钢城轧钢厂，而新京一厂经过两年多的建设和规划，预计能接收两万名职工，分流三千名京城本地职工。
也就是说，在完成一系列的人力资源整合工作后，还有将近一万名职工的缺口。
对于这一万人，集团要采用自主选择和合理调剂等办法安置到各个分厂。
在调剂的过程中会有考核等项目，合格的上岗，不合格的待岗。
李学武回京的另一个重要工作就是与相关的负责领导对接。
一方面是钢城轧钢厂所接收的七千名职工的转移和安置工作，毕竟这一次迁移不仅仅是七千名职工的问题，总有拖家带口的，一个疏忽就有可能寒了工人的心。
另一方面则是集团在辽东的其他工业企业要做好人员调剂和安置工作。
红星轧钢厂所需要消耗的将近一万名工人要细化分散到每一个企业和单位。
而作为集团重要工业生产基地，掌握着绝大多数工业企业的辽东工业领导小组自然就成了接收这些调剂工人的重任。
李学武同卜清芳来到办公室，拿着笔记本和文件资料一项一项地对接讨论。
没办法，他不能京城、辽东两头跑，这些工作必须有人在京城帮他衔接。
要用别人也不是不行，尤其是这些工作很多都不在卜清芳的职责范围内。
但以他不落人把柄的性格，又怎么可能让其他分管领导染指他的辽东。
所以，看似多做了许多工作的卜清芳会在李怀德的面前抱怨，可实际上她是愿意帮李学武，愿意做这些琐碎工作的。
为什么？
因为人各有志，她也不想一辈子都卡在副秘书长的岗位上，这些业务她早晚有一天要接触到的，倒不如这个时候锻炼自己，也从李学武这里落了人情。
能让李学武欠一份人情，不知道有多少人争着抢着，真金白银地去换也换不到，玩笑是玩笑，她可不会抱怨和推脱。
办公室里，李学武每交代清楚一项工作，卜清芳就会做好记录，并叫来王露安排专人专办，一事一清，一办到底。
所以三楼走廊里能看到的场景便是秘书长坐镇办公室运筹帷幄，副秘书长居中调兵遣将，王露忙前忙后跑上跑下。
等办公室里两人将工作对接的差不多了，都累
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