如果直接将袁亦诚辞退，那岂不是把人给得罪了？
赵瑞龙哼哼了两声。
“我要不是看在他爸的面子上，我已经报案把他抓起来了。”
“什么玩意儿，死皮赖脸的求着进咱们集团，口口声声的说要干出一番成绩，结果呢？”
“入职还不到半年，他就给我玩这一出，什么意思？他所谓的干出一番成绩，就是让我见识见识，他的贪污手段吗？”
“他喜欢钱，大可以敞开了明说，我可以给他开高工资，年薪百万甚至千万都行，但以权谋私搞贪污算什么？阴我呢？”
钟小艾瞬间双颊火辣辣的。
像是无形之间，挨了两巴掌似的。
可能是因为赵瑞龙看似在骂袁亦诚，实则也点了自己。
不仅在集团拿很高的工资和奖金，差旅标准也是相当高，头等舱和五星级酒店都随便住。
但自己还是忍不住，多报销了一些费用，尤其是知道公关费不好查证，虚报的水分还比较大。
哪怕自己不仅是赵瑞龙的下属，还是他的女人，他可以一高兴赏自己一大笔钱，但肯定不允许自己耍小聪明偷拿。
此时此刻，钟小艾恍然明白。
赵瑞龙是在借袁亦诚的事，敲打自己。
想要钱，可以跟他明说，多少他都给得起。
但自以为是的耍小聪明，只会惹他不高兴。
为什么规模庞大且实力雄厚的惠龙集团，始终不搞股份制？
显然不是没有强有力的合作伙伴，愿意投资入股、助力集团发展。
无数的人都想成为惠龙集团的股东，包括许多顶级权贵、资本巨头。
可赵家姐弟俩宁愿拆分出一些子公司，让权贵和资本们投资入股，也不愿意让他们染指惠龙集团。
答案就只有一个。
那就是惠龙集团只能姓赵！
这是独属于他们赵家姐弟的地盘。
准确来说，甚至就是他赵瑞龙一个人的商业帝国。
搞股份制，有了其他人或机构当股东，是可以分担不小压力、获得很多帮助，但也容易产生观念冲突和利益分歧。
但不搞股份制，赵瑞龙就可以在惠龙集团，如同帝王一般大权独揽。
他的规矩，就是不可逾越的红线！
他的命令，就是必须完成的任务！
如帝王般大权独揽的好处很多。
他的意志和想法，可以清晰的传递到集团每一个层级、每一个职员。
各单位各部门，所有人都只需要严格按照他的指示把活干好就行。
再有极高的薪资待遇，便可以将内耗降到最低、效率拉到极致。
就比如一款新产品的研发。
硬件怎么设计、软件怎样开发、需要实现哪些功能……
赵瑞龙直接就给出清晰的要求，不需要乌泱泱的一大群人，频繁的开会、扯皮、争执，也就不存在反复的修改、测试、再修改。
这样一来，下面成千上万干活的人，工作效率自然极高，也不敢摸鱼懈怠，因为工作进度咋样、成绩如何，赵瑞龙一眼就能看出来。
按常理说，这种一个人掌管一切的做法，只适合产品或服务比较单一的小企业，但只要产品复杂一点、企业规模稍微大点，老板就很难搞定一切。
为了企业更快更好的发展壮大，也为了弥补老板自身能力、关系、精力等各方面的不足，实行股份制，拿出部分股份拉拢他人，就成了必然选项。
然而……
赵瑞龙可不是一般人。
他是既懂技术又懂市场，还懂市场营销。
不管是产品的研发生产与销售售后，有任何问题，他都给予明确指令。
在大工程大项目的投资决策上，他又如开了上帝视角一般有先见之明。
什么产品该研发、哪个工程该投资、哪家公司该入股……
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