虔、史敞却上书反对说：“选拔人才得看才能，不能被固定的制度框住。像陈平的六出奇计，又不是从经学里学来的；郑国子产、东阿王的治理方法，也不是靠写公文。甘罗、子奇被重用的时候，年龄跟四十岁差老远了；终军、贾谊出名的时候，也很年轻啊。从古到今，选拔人才的制度从来没这么大改动过。现在就因为一个人的建议，就要改变老规矩，好处还不明确，大家心里也不乐意。矫正错误、改变常规是大事，却不问问大臣们的意见，也不跟公卿们商量。要是这事儿定下来之后，大家有不同意见，反对吧，朝廷就不好办；同意吧，皇帝命令都已经下了。我们觉得应该把这建议发给百官讨论，看看大家怎么说，然后再决定好不好，仔细听听大家的想法。”皇帝没听他们的。
辛卯日，正式下令“各郡国举荐孝廉，年龄得四十岁以上；儒生得精通经典内容，文官得能写公文，才能参加选拔。要是有像颜渊、子奇那样特别优秀的，年龄就不限制。”过了一段时间，广陵举荐的孝廉徐淑，年龄不到四十岁。尚书台的郎官就问他咋回事，徐淑回答说：“诏书里不是说‘要是有像颜回、子奇那样的，不限制年龄’嘛，所以我们郡就选了我。”郎官被他说得一时语塞。左雄接着质问：“以前颜回能闻一知十，你这孝廉能闻一知几啊？”徐淑这下答不上来了，就被淘汰了。举荐他的郡守也因此被免职。
袁宏评论说：做决策、定制度，是为了治理国家、教导百姓，一定得切实可行。古代人说四十岁做官，也不是说非要到这个年龄才能当官，而是觉得这个时候身体强壮，能好好做事，所以就把它当作一个大概标准。再说了，像颜渊、子奇那样的人才，那是多少年才出一个，要是都按这个标准来，不就太片面了嘛！不过左雄这人公正又精明，能看出真假，还坚决要推行这个制度。没过多久，胡广被派去当济阴太守，还有十几个郡守都因为举荐错人被免职。只有汝南的陈蕃、颍川的李膺、下邳的陈球等三十多人被任命为郎中。从这以后，州牧、郡守们都怕了，不敢随便举荐人。一直到永嘉年间，选拔人才都很公正，选到了不少有本事的人。
闰月庚子日，恭陵的百丈庑着火了。
皇帝听说北海有个叫郎顗的，对阴阳之学特别精通。
评论
阳嘉元年的历史叙事，围绕着皇权巩固、社会动荡与制度改革的交织展开，其中左雄推动的察举制改革尤为瞩目，成为透视东汉中期政治生态与制度困境的关键切口。
权力结构的再平衡：外戚崛起与边疆博弈
梁氏立为皇后，其兄梁商加官晋爵，标志着外戚梁家开始登上权力舞台，这既是汉顺帝巩固自身统治的需要（依赖妻族制衡宦官），也为日后梁冀专权埋下伏笔。东汉“外戚-宦官”交替专权的剧本，在此悄然续写。
边疆局势则延续着“冲突-缓和”的循环。耿晔利用乌桓攻击鲜卑虽获一时之胜，但鲜卑随即寇掠辽东属国，显示北方部族的威胁并未根除。这种“以夷制夷”的策略，虽能节省中原兵力，却难以形成长期稳定——一旦部族联盟瓦解或利益失衡，边疆战火便会重燃。
社会危机与改革呼声：左雄的制度突围
扬州六郡“妖贼”寇掠四十九县，暴露了地方治理的崩溃。百姓在“杀害不辜为威风，聚敛整办为贤能”的吏治下，只能以暴力反抗求生。左雄的上疏直击时弊：官吏“转动无常”导致短期行为泛滥，监司与地方官“同疾疢”形成腐败共同体，考绩“虚诞者获誉，拘检者离毁”彻底扭曲了官场价值观。
他提出的改革方案极具针对性：对政绩卓着者“增秩勿徙”，以稳定基层治理；禁止无故去官，强化官吏责任；严惩违法逃亡者，堵塞贪腐漏洞；提高基层吏员待遇，减少盘剥动机。这些主张切中了东汉吏治的要害，却因“宦官不便”而流产——当改革触及既得利益集团的核心利益，即便方案完美，也只能沦为纸面文章。
察举制改革：理想与现实的碰撞
左雄推动的孝廉选
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