王维波仔细翻阅着方案，不时提出问题：“少数民族地区怎么办？比如苗州，本来少数民族干部就相对缺乏。”
“我们考虑在苗州试行‘导师制’，”宋江显然早有准备，“由经验丰富的汉族干部与少数民族干部结对，既保证工作连续性，又加快少数民族干部成长。这样，一些关键岗位就可以逐步由符合条件的少数民族干部接任。”
王维波点头表示认可，但随即话锋一转：“苗州的情况比较特殊。最近有一些反映，你们组织部在考虑苗州干部调整时，要多听取各方面意见。”
与此同时，洪文涛派往苗州的调查组也传回了初步情况。
“洪书记，我们在苗州以调研名义接触了一些干部群众，”李建国在电话中汇报，“发现几个值得关注的问题：
一是州里几个重大工程项目都存在违规操作嫌疑；
二是民族发展资金的使用确实存在不规范之处；
三是州委班子内部似乎存在不团结的现象。”
“具体说说工程项目的问题。”洪文涛问。
“比如苗州民族文化广场项目，总投资3.5亿元，中标企业是江东建筑公司。这家公司的法人代表是江向东的堂弟。”
洪文涛在笔记本上记下这个信息：“继续深入，但要特别注意，不要让人察觉我们在专门调查某个领导。”
挂断电话后，洪文涛沉思良久。他意识到，这次调查可能牵扯面很广，必须更加谨慎。他决定向王维波做一次阶段性汇报。
“书记，根据初步了解，苗州确实存在一些需要关注的问题。”洪文涛斟酌着措辞，“但情况比较复杂，涉及民族关系、干部团结等多个方面。”
王维波听完汇报，沉默片刻后说：“既要查清问题，也要注意维护民族团结和地区稳定。特别是临近换届，要把握好节奏。”
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