上，而且要从根子上跟紧。会上你可以适当强调，作风建设、纪律建设必须抓常抓长。你们组织部要牵头，把各级党校、干部学院的作用充分发挥出来，把常态化学习教育抓起来。不仅要组织学习，还要设计一些能让干部‘红红脸、出出汗’的环节，比如案例剖析、反思讨论。目的只有一个：让纪律规矩真正内化于心、外化于行，不断提高我们干部队伍的整体素质和拒腐防变能力。”
李振华认真地听着，在笔记本上快速记录要点。“书记指示得非常及时。我们部里其实已经在酝酿新一轮的干部教育培训方案，重点就是加强理想信念教育和党纪国法教育。您提到的‘红脸出汗’，很有必要，过去有些培训确实过于温吞水了。我们会尽快完善方案，把经常性、警示性教育落到实处，确保党员干部思想不滑坡、精神不懈怠。”
“嗯，这方面你多费心。有什么成熟的想法，随时可以跟我和王书记汇报。”宋江点点头，对李振华的反应感到满意。
送走李振华，办公室暂时安静下来。但宋江知道，外面，白天波和办公厅的同志正在紧张地联络协调。
他重新坐回办公桌后，却没有立刻处理文件，而是再次翻开了关于红星县的资料册，目光落在那些标注了重点的贫困村名单和产业现状分析上。
带省直部门的人去，是为了从省级层面了解政策对接点和可能的支持方向。
带上汉江的人，尤其是分管农业的副市长，则是他更深一层的考虑。汉江市场巨大，消费能力强，对优质农产品需求旺盛；而红星县虽然工业薄弱，但山清水秀，特色农林产品其实有一定潜力，只是苦于没技术、没标准、没销路。
能不能搭一座桥？哪怕先从一个品种、一个合作社试点开始？让汉江的市场需求、技术管理，与红星县的生态资源、劳动力结合起来？这或许是一条值得探索的路径，比单纯给钱给项目更有持续性。
他看了一眼时钟，离出发还有一段时间。
坐在办公室里听汇报、看材料，永远无法真正触摸到基层的脉搏。这场脱贫攻坚的硬仗，第一步，必须“沉下去”。
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