话。”
这番话既明确了授权，又划清了边界；既表达了信任，又留了 oversight 的空间。李振华听懂了，脸上的笑容自然了些：“有您这句话，我心里就踏实了。我在前面干具体活，您把握大方向。我一定严格按照省委和您的指示，把组织工作做好。”
“组织工作啊，”宋江身子微微前倾，语气沉了沉，“搞好了皆大欢喜，搞不好最容易得罪人。但我觉得，组织部就得有点较真碰硬的劲头，不怕得罪人——当然，得在坚持原则、实事求是的基础上。”
李振华迅速从口袋里掏出笔记本和笔。
“特别是干部研判，”宋江接着说，“得多渠道了解情况，不能光听汇报、看材料。群众的评价、同事的看法、服务对象的反馈，这些都很重要。对于那些犯过错误、有过‘污点’的干部，咱们别戴有色眼镜，只要他们是真心悔改，往后工作表现突出，该给机会还得给，这体现的是组织的温度和胸怀。”
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