出来的时候，谁管过你们？”
礼堂里死一般的寂静。只有窗外隐隐传来的雷声，预示着暴雨将至。
“当时代的潮流滚滚而来，”徐大志回到讲台上，声音突然提高，“所有跟不上发展的，都要被淘汰。这话难听，但是实话。就像六月天穿棉袄——不识时务，最后热的是自己。”
歇后语一出，台下有了反应。有人点头，有人摇头，更多的人是面无表情。
徐大志知道，火候差不多了。他话锋一转：“但是，被淘汰不等于没出路。换条路走，可能走得更宽。”
他按下遥控器，背后的投影幕布亮了起来。是一张工资单的放大照片。
“这是小麦集团总部技术工人的上月实发工资。”徐大志指着上面的数字，“四百二十元。”
台下响起一片吸气声。1989年，这个数字对普通工人来说，几乎是天文数字。老张掐指一算，这比他现在工资的四倍还多。
“这不是画饼。”徐大志换了一张照片，指了指第一排的人，“这个人，王强，永明分厂的有些人应该认识了。”
照片上是一个三十多岁的男人，穿着工装，正在机床前操作。台下有人认出来了：“是王副厂长！”
“对，王强，现在的永明分厂副厂长。”徐大志说，“三年前，他和在座各位一样，是国营厂的一名普通车工。两年前，他通过培训考核，进入小麦集团总部技术部。现在——”
幕布上的照片切换，是王强穿着西装，站在永明分厂新办公楼前的照片，照片下标着一行字：“永明分厂副厂长，王强”。
“他现在是你们的副厂长。”徐大志说。
礼堂里“嗡”的一声炸开了。人们交头接耳，指指点点。红光分厂的老张认出那确实是王强，三年前还一起吃过饭，因为技术好交流过。没想到现在……
“这就是我要说的培训。”徐大志等议论声小些，继续说道，“不是要淘汰谁，是要给大家新的机会。培训结束后，根据表现，我们会重新安排工作。技术好的，可以去技术部；管理能力强的，可以竞聘班组长；有特殊技能的，我们会专门设岗。”
这时，一个戴着眼镜的中年人走上台。徐大志介绍：“这位是集团培训部部长蔡亮，接下来他给大家讲讲培训的具体安排。”
蔡亮推了推眼镜，说话语速很快但清晰：“培训为期一个月，考虑到大家是三班倒，我们安排每天抽一个小时集中轮训。早班的下班后训，中班的上班前训，晚班的……”他翻了一页讲稿，“晚班的我们会安排在下午三点，不影响休息。”
他讲了课程安排：安全生产规范、新设备操作、质量控制标准……都是实操性很强的内容。最后他强调：“培训期间工资照发，考核优秀的还有额外奖金。”
窗外的雷声更近了，第一滴雨打在礼堂的玻璃窗上，发出“啪”的一声轻响。
徐大志重新接过话筒：“今天就到这里。愿意参加培训的，明天到各车间主任那里报名。不愿意的……”他顿了顿，“也可以不参加，但后续岗位安排，我们会优先考虑通过培训的工友。”
他没有说“散会”，而是直接放下话筒，走下讲台。
工人们开始陆续起身，议论声像潮水般涌起。老张坐在原地没动，他看着手里的工作帽，帽檐已经被他摩挲得发亮。帽子上原来印着“永明电子厂”，现在那块地方被一块蓝布补丁盖住了，下面是“小麦电子”的新logo。
“老张，走啊。”旁边的工友推了他一把。
“你先走，我抽根烟。”老张说。
等人都走得差不多了，老张才慢慢站起身。他走到礼堂门口，雨已经下大了，豆大的雨点砸在地上，溅起一片水雾。几个年轻工人没带伞，抱着头冲进雨里，往宿舍楼跑去。
老张点了一支烟，靠在门框上。烟雾在潮湿的空气里缓缓上升。
徐大志和集团的人从小办公室出来，正说着什么。经过老张身边时，徐大志看了他一
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