工资6000，再加上两个左右的架构师，工资起码1.5万以上。
光是一年的工资支出这一项，就达到了惊人的两百万以上。
这还是纳斯达克崩盘后的缩水工资，在这之前工资还要高百分之三十以上，等于工资就要接近三百万。
算上开发区内的正常物资损耗，还有每天吃喝拉撒用所需要的开销，一年算起来起码也是上百万。
更别说还有房租、保险、器材设备等，各种大大小小的都需要钱。
更别说还有售后，也是隐性投资。
零零总总投入算个四五百万，已经是非常的保守了。
外包给公司别人愿意八百万接，那都得看陈军的商业谈判技巧，以及现在纳斯达克崩盘后的行情很差，大量的公司都在倒闭，各公司降低盈利点带来的优势。
否则没有个千把万的投入，能接得起的大公司看都不会看一眼。
第一个方案完全丢出去外包，只要找到靠谱的公司，好处是速度会更快，能够在最短的时间内完成系统开发。
缺点就是费用相对要高很多。
并且在保密性上面肯定会略有不足，后续还需要专门去对此进行保密处理，毕竟是在外面的公司里全程操作。
第二个方案是军区或者战区牵头，组建一个实验室专门用于开发这套系统。
陈军明确的告诉了高首长，以现在军队的情况，单靠军队内部的技术人员，肯定是没有办法完成开发的。
最起码在一年的时间之内，肯定没有办法完成开发。
不是说军队没有大佬级程序员。
而是陈军提出的数字化指挥系统，最多能够动用的资源就是首都战区以内，根本就不可能举全国之力。
国家现在正是改革的势头上，各方面都需要大量的技术人员。
不可能都调过来，开发指挥系统。
所以陈军向高首长提出的建议，就是采用军民合作的模式。
实验室由军队来选址搭建，初级和中级程序员只需进行基础工作，由军队抽调技术人员组成就行。
项目牵头的架构师，花钱从社会上找。
社会上拥有的技术专家程序员，和软件开发的工程师数量，军队根本没法比，从数量上就占优势。
最主要的是社会上的架构师，只要想办法都能够有机会搞过来。
不像部队会受约束，没有办法轻易调动。
而且只需要在社会上找头部架构师，操作起来也会更加的容易，所需要花费的工资就能省一大笔。
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【BB书屋网】 m.bbwwljj.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。