;作战指挥、情报融合、后装保障和政治工作是四大板块。
所以有高城军官负责。
剩下的两大职能中心权重比略低，所以直接由专业参谋来直接负责。
火力协调中心由火力参谋负责，搭配数名专业参谋组成参谋组。
核心职能就是衔接全旅层面，所有的火力打击单元和作战需求，统筹地炮连、反导防空连和坦克火力等。
根据需求制定火力支援计划，如炮火覆盖时机防空警戒范围等。
简而言之就是七个字——
“火力跟着战术走”！
电子对抗中心电子对抗参谋负责，同样搭配署名专业参谋协助。
核心职能是规划电子战行动，协调电子单元和作战通讯单元的协同，对防空领域进行电子监控。
关键工作是制定电磁管控方案，确定干扰敌方指挥通信和雷达系统的时间和范围，同时保障己方电子设备不受干扰。
六大职能中心撑起旅指挥所，分工合作涵盖到了每个兵种。
搭配上后续研发的数字化指挥系统，足以做到只需要几十个人的团队，就能轻松指挥数千人的合成旅作战。
相比于常规的传统部队，指挥部能压缩到三分之一，甚至是四分之一。
指挥部的人员大幅度精简压缩，那么旅指挥所的部署就能够更加灵活，甚至是就此消除最大的弊端——
指挥所是固定的，几乎没有机动性。
一旦被敌人发现，或者遭受袭击，根本没有办法短时间内脱身。
陈军规划的旅指挥所最后一招，那就是让旅指挥所也能够全机械化，在必要的时候也能够机动起来。
具体方案是以现有的指挥车，针对性改造成机动“方舱指挥车”。
常规部署可以在地面搭建营地，一旦指挥所位置暴露，预警可能遭受敌人打击，指挥所全员立马上车跑路。
以精简后的合成旅指挥所人数，三辆方舱指挥车就足矣支撑起来。
并且为了方舱指挥车能更安全，陈军还在预案中明确的提出要求，必须要对方舱指挥车做“特种强化”。
让它不仅具备抗强电磁干扰的能力，还要具备一定的伪装能力，甚至机动性和越野性也得拉满。
争取做到在常规的环境下，敌方部队具备战斗力的情况下。
存活率达到99%以上。
等于就是拒绝任何程度的“斩首行动”，让旅指挥所拥有顽强的生命力，能有最好的环境来指挥作战。
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