这场由柯达剧院外抗议引爆的种族平等风暴，如同失控的燎原之火，愈演愈烈，其声浪与破坏力最终甚至惊动白房子，迫使它不得不以某种形式参与了进来。
这实在是没有办法中的办法。
在这些政客的眼中，这些愤怒的黑人群体及其背后庞大的少数族裔网络，是他们至关重要的基本盘和票仓啊！
面对如此广泛的社会动员和舆论压力，如果不能及时、有效地将这些人的情绪安抚下去，平息这场席卷全国的风波，那么对于他们而言，不仅眼下的支持率会遭受重创，更严峻的是，下一届呢？
那宝贵的、足以决定胜负的摇摆州，后果会怎么样？
这个风险，没有任何一方都不敢于承担。
于是在这种无形却巨大的压力下，以及为了挽救奥斯卡和好莱坞自身的公众形象，米国电影艺术与科学学院的董事会经过一系列紧急且闭门的磋商，终于对外宣布，将做出实质性让步，答应了一些由黑人领袖和多元化组织提出的核心要求。
这些承诺包括：
在接下来的几年里，学院将利用其影响力，鼓励并推动各大制片公司在重要项目中大量启用黑人演员，尤其是长期以来在“种族+性别”交叉维度上更受忽视的黑人女演员，给予她们更多、更重要的角色机会。
此外，作为妥协的一部分，好莱坞的几个传统大厂，如华纳兄弟、迪士尼、派拉蒙等，也将在未来几年内，划拨出更多的专项预算，设立专门的基金和扶持计划，来系统性推动台前幕后的种族多元化。
除此之外，学院还做出了一个被外界视为更具颠覆性的制度性改革承诺：
他们答应，在2010年之前，将完成对评委投票会员制度的重大改革。
核心举措是将沿袭多年的、近乎铁饭碗的“终身会员制”，逐步改革为“十年期审核制”。
这意味着，每十年将对所有会员的活跃度、专业贡献以及对行业发展的认知进行重新评估。
同时，学院将明确目标，在未来几年内显着增加黑人会员以及其他少数族裔会员的席位比例，并借此机制，逐步淘汰那些已经脱离电影创作一线、观念保守僵化、且长期不参与投票的老年白人会员。
这一刀改革，可谓是精准狠辣，直接切中了奥斯卡评审体系保守和僵化的要害，堪称一刀见血。
可以预见，在此番改革落地之后，随着评委构成逐渐变得多元，奥斯卡奖项的评审导向将直接被改变，未来黑人演员、黑人导演乃至黑人题材电影入围主要奖项提名以及最终获奖的数量，必然会呈现出一个显着的攀升趋势。
而更深远、也更可怕的影响在于，这种来自最高奖项的、明确的评审导向性，又会如同指挥棒一样，强烈地反过来渗透并影响到电影产业最上游的制片与开发环节。
…
未来的电影制片方在策划项目时，将不得不严肃考虑一个现实问题：
你是否渴望获得奥斯卡的青睐？
如果你想获奖，那么在你的影片中融入更多的黑人演员，甚至打造以黑人角色为核心叙事电影，例如未来可能出现的由黑人演员饰演的“黑白雪公主”这类项目，几乎将成为一种“政治正确”的必然选择，从而深刻影响未来好莱坞乃至全球电影的创作生态。
但站在风暴眼中央的始作俑者李琦，此刻可管不了那么多未来的连锁反应。
在他冷静甚至带点戏谑的视角看来，反正按照原本的历史轨迹，你们好莱坞和奥斯卡在十年后，大体上也会被迫走上这条多元化的道路，我只不过是利用信息和策略，让这场不可避免的变革提前了几年到来而已，算是帮你们加速了历史进程。
至于说到时候，具体在米国本土拍电影，是不是真的必须、或者被迫要启用更多的黑人演员才能获得认可，那就是另外一回事，需要两说了。
毕竟，自己旗下的公司可是正儿八经的外资背景，你米国本土那强大且难缠的影视工会的诸多条条框框，都未必能约束得了我，难道还想用一座奥斯卡小金人的诱惑
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