另外每三年工龄，换算成一年补贴、以此类推上不封顶，资金会在三个月内给付，相信这点对下岗工人、还是有些吸引力的！
第二就是工作岗位方面，越早下岗就能越早面试上岗、这点一定要传达到每一个工人，告诉他们工作名额是有限的、一定要让他们产生危机意识，最好能主动提出下岗！
第三点是针对顽固分子的，要明明白白的告诉他们、国企改革工人下岗这件事不可改变，与其负隅顽抗，最后什么都没捞着、还不如早点走出过去，去面对新的生活！
今天的情况就先到这里，接下来的每天下午、我们都来开个总结会议，沟通下县里最新的国企改革情况，大家彼此间也可以互帮互助、早日啃下国企改革这块硬骨头！
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