招聘会前日的傍晚,林金果正与人力资源部开会确定明天最后的招聘细节,突然接到母亲何桂兰带着哭腔的电话:“果果,你马上给我回来!”
刚踏进家门看见,何桂兰红着眼眶站在客厅中央,颤抖的手指着她:“是你劝金华去省城的?你是不是早就想把他赶出公司?”
林金果深吸一口气:“妈,您先听我解释......”
“解释什么?”何桂兰打断她,泪水夺眶而出,“你爸走了才多久,你就急着把弟弟赶走?菲菲那孩子多好,你就不能在公司给他们安排个好的职位?非要拆散这个家吗?”
“正是因为看重菲菲,我更不能随便安排。”林金果放下包包,扶母亲坐下“您希望看到菲菲被人指着脊梁骨说靠关系上位?最重要的是人家菲菲不想回来工作,她的家人、事业都在省城,她又是独生子女,她父母也不希望女儿嫁那么远不是?”
何桂兰靠在椅子上,泣不成声:“我就这么一个儿子......”
“妈,”林金果蹲下身,握住母亲颤抖的手,“金华去省城不是离开这个家,而是让这个家变得更完整。他能守护自己的爱情,早日成就。这难道不是你希望的吗?”
她思考良久后说:“明天公司招聘会,金华也会在的,您要不要亲自来看看他的选择?”
何桂兰沉默,态度已不再强硬。
清晨的阳光透过钰果生辉总部的落地窗,在招聘会现场的签到台上投下斑驳的光影。
还不到八点半,会场外已经排起了长队——自从“金珠子”在高端市场一炮而红,这家曾曾深耕一方的茶油企业,已然成为人才市场上炙手可热的新星。
林金果站在二楼的观察室,注视着楼下人潮涌动。她身着一套高定烟灰粉西装套裙,挺括的面料勾勒出利落线条,肩线流畅大气,胸前别着一枚精致的茶花胸针——那根据“金珠子”的茶花设计成的,在光线中透出低调奢华的光泽。
“超过预期40%的到场率。”人力资源总监顾佳语站在她身旁,快速汇报着数据,“特别是运营和市场营销岗位,收到了近390份简历,其中30%来自一线品牌。”
这时,一个熟悉的身影出现在人群中——林金华带着女友菲菲也来到了现场。菲菲今天特意请了假,说要来陪林金华看看靠竞聘他可以做什么岗位。
“这么多人才!”林金华有些紧张。
“你不会没有信心吧”菲菲半开玩笑地说,“就算你要去省城了,也要站好最后一班岗,林大股东。”
招聘会正式开始,中层管理岗位。
“我认为,‘金珠子’现在最缺的是快速复制的能力。”一位来自某国际化妆品品牌的海归精英侃侃而谈,“我们应该立即启动A轮融资,用资本换时间……”
“恕我直言,”一位从广西专程赶来的茶旅项目负责人打断他,“‘金珠子’的核心价值就在于不可复制。如果盲目扩张,只会重蹈某些非遗品牌过度商业化的覆辙。”
现场火药味渐浓。
突然,一个清亮的声音从后排响起:“我想请问各位,你们真正了解过“金珠子”吗?”
众人循声望去,竟是林金华站了起来。在众人惊讶的目光中,他走到台前:
“我对每一种茶树的故事和每一棵茶树的特点,每一种油都了如指掌。这才是我们最核心的竞争力——不是资本,不是渠道,而是这片土地赋予产品的灵魂。”
菲菲在台下看着他此从容自信,眼神从惊讶渐渐转为欣赏。
何桂兰也悄悄来了。她站在二楼观察室的角落里,看着台下激烈角逐的应聘者——有海归精英,有行业专家,个个都在为争取一个职位全力以赴。
林金果走到母亲身边,轻声道:“妈,您看。如果我们把重要岗位随便安排给自家人,对这些真正有才华的人公平吗?对公司的未来负责吗?”
何桂兰望着台下那些朝气蓬勃的面孔,些许激动:“你说得对......但是你
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