周一上午八点五十分，“卷王之王”
科技有限公司。
市场运营部的办公区已经坐了七成人。
键盘敲击声、鼠标点击声、还有刻意压低的说话声混杂在一起，像某种焦虑的背景音。
空气中飘着咖啡的苦香——美式、拿铁、意式浓缩，还有几个桌上摆着功能饮料，红牛、魔爪，罐子上凝结着冰镇后的水珠。
林眠走进办公区时，感受到了一种不同寻常的注视。
不是平时那种“看异类”
的好奇目光，而是一种更复杂的、掺杂着探究和某种隐秘期待的眼神。
从他刷卡进门开始，就有视线从工位隔板后投来，在他身上停留几秒，又迅移开。
他走到第三小组的角落区域。
赵小雅已经在了，正对着电脑屏幕皱眉，手指在键盘上飞快敲击。
孙磊端着咖啡杯从茶水间回来，脸上带着少见的严肃表情。
李想在测试工位调试设备，动作比平时慢半拍。
陈墨还没到，周舟的位置空着——实习生今天上午有新人培训。
“早。”
林眠放下背包。
“眠哥早。”
赵小雅抬起头，眼睛下有淡淡的青色，“周末我写了三篇公众号文章草稿，熬了两个晚上。”
林眠皱眉：“不是说了要保证休息吗？”
“我兴奋嘛。”
赵小雅不好意思地笑笑，“一想到我们要做一件有意义的事，就停不下来。”
孙磊凑过来，压低声音：“眠哥，你有没有感觉……今天气氛怪怪的？”
林眠点头：“感觉到了。
怎么回事？”
“我早上在电梯里听到传言。”
孙磊声音更低了，“说咱们组要被拆散重组，还说公司高层对咱们的‘懒散作风’很不满，要拿咱们开刀整顿风气。”
李想也走过来，脸色不太好看：“测试部那边也有人在传，说咱们组业绩数据造假，马上要内部审计。”
谣言。
而且来势汹汹。
林眠面色不变：“周末我们刚开完会，周一早上谣言就传开了。
效率挺高。”
“是人事部放的风？”
赵小雅担心地问。
“不一定。”
林眠打开电脑，“但肯定有人希望我们自乱阵脚。”
话音刚落，陈墨提着公文包走进来。
这位四十二岁的技术专家今天穿了件浅灰色衬衫，头梳得一丝不苟，表情比平时更严肃。
“林眠，”
他把包放在工位上，转身说，“我刚在楼下碰到王总监。”
所有人的目光都集中过来。
“他怎么说？”
林眠问。
陈墨推了推眼镜：“他说，今天下午三点，管理层要开一个‘关于团队建设与文化建设’的专题会，邀请各部门负责人和‘有代表性的团队组长’参加。
你被点名了。”
会议室里安静了几秒。
“鸿门宴。”
孙磊吐出三个字。
“大概率是。”
陈墨点头，“王总监特意强调，希望林眠能‘好好准备，充分展示第三小组的特色和工作方法’。
语气很官方，但眼神里有别的意思。”
林眠沉默片刻，然后笑了：“那就好好准备。
他们要听特色，我们就讲特色。
他们要听工作方法，我们就讲工作方法。”
“可是……”
赵小雅欲言又止。
“没有可是。”
林眠看向自己的组员，“记住我们周末说的方舟理论。
风浪来了，船要更稳，而不是慌。”
他打开电脑日历，新建了一个会议提醒：【下午三点，管理层会议，主题：展示与坚守】。
九点整，上班时间到。
第三小组的成员各自回到工位，开始一天的
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