团队、与更广阔的系统产生“共鸣”时，所能引发的改变将是不可估量的。
他不再满足于只做一个小小的“睡神”总监。他想要成为一个播种者，一个推动者。他想要将“睡眠友好”的理念，从一个事业部的“亚文化”，推动成为整个企业的“主流文化”，甚至在未来，成为一种可以被复制、被推广的新型企业管理范式。
这个梦想很大，前路必然布满荆棘。他会触碰到无数既得利益者的奶酪，会面临根深蒂固的传统观念的质疑，会遇到来自方方面面的阻力。赵乾之流绝不会是最后一个对手。
但他内心却涌起一股前所未有的坚定和力量。如果说之前的奋斗，是为了自己能够“躺赢”，那么现在，他有了更想守护的东西——他希望更多的人，能够像他团队里的成员一样，不必以牺牲健康和生活为代价，也能实现自己的价值，享有工作的成就感和生活的幸福感。
他转过身，走到办公桌前，打开了台灯。温暖的光线驱散了角落的昏暗。他拿起笔，在空白的笔记本上，郑重地写下了几个字：
“睡眠友好”企业蓝图
笔尖在纸面上沙沙作响，他开始勾勒心中的构想，从核心理念到实施细则，从可能遇到的阻力到潜在的突破口。他的眼神专注而明亮，仿佛已经看到了那片更广阔的、由健康和高效共同浇灌的绿洲，正在未来的某个地方，等待着他去开垦，去建设。
窗外的夜色渐深，城市依旧喧嚣。但在这间亮着孤灯的办公室里，一个超越个人安逸的、更为宏大的梦想，已经悄然启航。林眠知道，这条路很长，但他愿意为之付出努力。为了他自己，也为了所有在今天晚上，依然无法安然入睡的“苏早”和“小王”们。打造一个真正的“睡眠友好”企业——这，成了他新的、必须实现的梦想。
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