XXX号判决书明确指出……”
他直接引用了知识库提供的具体案例案号，增强说服力。
“三、 关于变相强制实行的‘007工作制’。”
“《通知》虽未直接写明‘007’，但其要求的‘全天候待命’、‘全力冲刺’及取消休假相结合，实质上构成了对法定工时制度的根本性破坏。
· 《劳动法》第三十六条规定了标准工时制度。
· 《劳动法》第四十一条对延长工作时间的限制有明确规定。
· 长期、系统地要求员工超时加班，不仅违法，更严重危及劳动者身心健康，已有多位同事出现明显不适症状，此非‘奋斗’，实为‘透支’。”
“四、 关于潜在的违法解除风险。”
“《通知》及相关言论中，隐含对‘不配合’员工的威胁。需明确：
· 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，或不接受用人单位单方面提出的违法变更劳动条件，不属于违反规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同，构成违法解除，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿金责任。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【BB书屋网】 m.bbwwljj.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。